Johana - 07.05.2003 - 13:28

nekaj tedno nazaj je pisalo v tem forumu,
da je kot prvo pogoj,
da se na zavod (najbrž za zaposlovanje)
odda razspis štipendij.
Potem pa štipendijska pogodba.
Za višino pa ne vem, najbrž ne more biti neomejena,
verjetno obstajajo kakšna merila,
ne vem, ministrstvo za šolstvo, zavod za zaposlovanje...
Jaz bi se taprvo obesla na internet.

Računovodja - 07.05.2003 - 13:50

Zaenkrat so višine štipendij še neomojene - davčno. JE bilo že pred 2 letoma nekaj govora o tem, da bodo po novem štipendije obdavčene, ampak samo nad določeno višino, mapak dokler ne bo novega dohodninskega zakona in kot kaže, ga bomo začeli uporabljati šele z letom 2005, bo tako tudi ostalo. TAko da višino štipendije pač določite glede na potrebe študenta oziroma dijaka (kraj bivanja,...). Pozorni pa morate biti, če boste štipendirali svojega otroka ali bližnjega sorodnika, ker va lahko to zadevo inšpektorji hitro spremenijo v navaden OD ali prikrito izplačilo dobička, pa boste veselo na vse skupaj plačevali še davke in obresti.

ANA - 07.05.2003 - 14:15

Pri štipendiranju lastnega otroka, predvsem pazite, da ga štipendirate za profil, ki ga boste potem tudi lahko zaposlili. Se pravi, da se mora šolati za dejavnost ki jo opravljate.

skala - 08.05.2003 - 10:07

To velja tako ali tako za vse stroške izobraževanja - pomembne so potrebe podjetja glede na dejavnosti, plane ter zahteve delovnega procesa.
Zato je dobro, če si za takšne stvari izdelate določena pravila, ne glede na to ali se to imenuje pravilnik, akt,...
LP