DK - 29.10.2025 - 12:19

Jaz dam to pod reprezentanco. DDV ne odbijamo. 

Magda - 29.10.2025 - 13:18

Jaz tudi dam na reprezentanco ampak se mi zdi trapasto.
Zakon in cista cloveska zdrava pamet in skrb za socloveka mi nalaga, da moram npr. gradbincem/proizvodnim delavcem zagotoviti primerne pogoje dela. V vrocih mesecih to pomeni tudi skrb za zadostno kolicino primerno ohlajene pijace. Kam gre to?

Ali pa ce navezem se na evidence casa ... dodatni odmori zaradi vrocine v delovno intenzivnih panogah ... potem imajo pa prevec odmorov med delivnim casom. 

mal me na obrate mecejo tile zakonodajalci neusklajeni s prakso ... se opravicujem 
 

kamenček - 29.10.2025 - 13:22

mogoče zapisati v načrt promocije zdravja pri delu in v izjavo o varnosti z oceno tveganja in na osnovi tega odbijati. 

tukaj je osnova za gradbišča in temperaturo nad 30 stopinj. https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-2149
 

kamenček - 29.10.2025 - 13:23

velja za delo na prostem

kamenček - 29.10.2025 - 13:38

tukaj je tudi napisano v 70. členu za prostore za počitek - ne velja za pisarne glej 69. člen https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=PRAV418 

https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=PRAV418#clen_70 

15. Posebni prostori
a) prostori za počitek
69. člen
(1) Delodajalec, ki zaposluje več kot 10 delavcev in je potreba po počitku pogojena z delovnim procesom, mora zaradi varnosti in zdravja delavcev pri delu zagotoviti prostor za počitek. Ta zahteva ne velja za delavce v pisarnah ali podobnih delovnih prostorih, ki omogočajo ustrezno sprostitev med odmori.
(2) V prostorih za počitek mora delodajalec zagotoviti ukrepe, ki varujejo nekadilce pred tobačnim dimom ali pa za nekadilce zagotoviti ločene prostore.
(3) Če prihaja med delovnim časom do rednih in pogostih prekinitev, prostorov za počitek pa ni na razpolago, čeprav to zahteva varnost in zdravje delavcev, mora delodajalec delavcem zagotoviti druge prostore, v katerih lahko preživijo čas med prekinitvami. Tudi v takšnih prostorih mora delodajalec zagotoviti ukrepe, ki varujejo nekadilce pred tobačnim dimom.
70. člen
(1) Velikost prostorov za počitek mora biti prilagojena številu oseb, ki jih istočasno uporabljajo. Prostori morajo biti opremljeni z mizami, ki se lahko čistijo, sedeži z naslonjalom ter obešalniki za obleko. Po potrebi so prostori opremljeni s pripravami za hlajenje ali gretje hrane in pijače. V prostorih za počitek mora biti delavcem na razpolago tekoča pitna voda in brezalkoholne pijače.
(2) V prostorih za počitek vsakemu delavcu pripada najmanj 1 m2 proste talne površine. Osnovna površina prostorov za počitek mora znašati najmanj 6 m2.

 

MM - 29.10.2025 - 17:27

Mislim, da se od pijače delavcem v nobenem primeru ne odbija DDV, enako kot za prehrano ne, če to organizira delodajalec. Sigurno pa to ne gre v strošek reprezentance amlak nekam tja na konto 473

Miha - 29.10.2025 - 20:25

Pri nas delavci ki vozijo blago, in veliko cakajo ,jim.dovolimo da.si kupijo en sendvic in sok , prinesejo racun , damo na 47.. ce bod vrgli ven pa naj, clovek je utrujen.

Korenček - 30.10.2025 - 09:26

Če imajo vsi zaposleni možnost koristiti med delovnim časom napitek, to je vodo, potem gre med ostale stroške. Problem so sokovi, ki niso nujni.

opica - 31.10.2025 - 17:34

Tukaj gre  za zagotavljanje pijač lastnim zaposlenim, kar spada med stroške, povezane z zaposlenimi, ne pa med reprezentanco.
Če gre za stroške, potrebne za opravljanje dejavnosti - če je zagotavljanje pijač potrebno zaradi narave dela (težko fizično delo, visoke temperature na gradbišču), lahko predstavljajo davčno priznane odhodke po 29. členu ZDDPO-2, ker so neposreden pogoj za opravljanje dejavnosti - 1. odstavek 29. člena ZDDPO-2, ki določa splošno pravilo: "Za ugotavljanje dobička se priznajo odhodki, potrebni za pridobitev prihodkov, ki so obdavčeni po tem zakonu." Če so pijače objektivno potrebne zaradi specifičnih delovnih pogojev (gradbišče, visoke temperature, težko fizično delo)
V tem primeru ni omejitve 15 EUR na zaposlenega - celoten znesek je davčno priznan odhodek. Vendar pazite:  mora pa  biti dokumentiran poslovni razlog v internem aktu.
Ne morete pa upoštevat vstopnega DDV-ja.
 

kolo - 03.11.2025 - 13:45

Razumem da vodo lahko opravičujete kot promocija zdravja na delovnem mestu, sokovi pa ne morejo biti promocija zdravja, ker zdravju škodujejo.