Naslov teme: Plačana odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin po 165.čl. ZDR-1
3690 03.11.2025 - 15:38h / Ostalo / Avtor: Sonja / 617 / 5
(plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin)
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer * lastne poroke, * smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrti otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja, * smrti staršev – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj, * hujše nesreče, ki zadane delavca,
– spremstva otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan,
ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan.
Vprašanje sem postavila zaradi tega , ker se je delavec poročil v mesecu juniju, danes pa je prinesel poročni list.
Ali se navedene odsotnosti v smislu Zakona o delovnih razmerjih oz. delovne inšpekcije lahko koristijo zgolj v času nastopa osebne okoliščine ali pa mu še vedno lahko priznamo dopust, ki bi mu pripadal pred 4 meseci?
Hvala za odgovor.
Magda - 03.11.2025 - 15:43
Uh Sonja,
ne vem zakaj imam nekje v spominu, da tile dnevi pripadajo ob nastanku dogodka.
Dajte me drugi popraviti, ce imate drugacno informacijo.
Drugace pa predlagam, da vprasate na ministrstvu za delo .. tam sem jaz vcasih dobila enega fajn gospoda, mislim da je bil njihov pravnik in je res znal tocno pojasniti in navesti vse clene in sem se potem na to sklicevala pri svojih opombah zakaj sem nekaj naredila kot sem.
LUNatA - 03.11.2025 - 18:32
Poglejte v kolektivno pogodbo.
V naši piše, da "Odsotnosti v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu dogodka. V primeru selitve je pravica omejena na enkrat letno."
Mi - 04.11.2025 - 05:33
Ma če izdate sklep, da se lahko koristi tudi drugače, kot v času dogodka, ni nobenega problema. Pa saj delavcu daš lahko dopusta tudi več, vse s sklepom. Če so pravice delavca po zakonu ali kolektivni pogodbi večje, pa delavec dobi manj, je problem. V primeru pa da dobi več, pa ni noben problem.
B - 04.11.2025 - 08:02
Ob nastanku dogodka je splošno pravilo.
ana - 04.11.2025 - 09:46
Če bi se to zgodilo pri meni, bi se verjetno zato, ker sem mu pozabila evidentirati izredni dopust v mesecu dogodka in bi to popravila v mesecu, ko bi napako ugotovila. Običajno vemo, kdaj se kdo poroči ali komu kdo umre in pazimo, da se dopust evidentira, ne čakamo na izrecno prošnjo zaposlenih.
