Naslov teme: plača-bolniška-pomoč prosim lepo
3147 07.05.2003 - 16:08h / Ostalo / Avtor: Tadeja / 78 / 5
Mogoče malce čudno vprašanje, ampak se bojim da bom kaj zabrkljala:
-delavec, zaposlen pri s.p., ima 72 ur bolniške v breme ZZZS, 104 ure je pa delal oz. 8 ur od tega je praznik, kar sicer nima veze za kar sprašujem. Vse imamo na minimalni plači 103643 + x % za del dobo. Zdaj ne vem več, kaj je prav: ali moram preračunati , koliko bi dobil na uro, če bi delal cel mesec in samo množim s 104 ure in to je to? Ali mu moram dati minimalen brutto ne glede na ure in amen? Torej 103643*1,13 =117116,59/176=665,43*104 =69205,25. Malo se mi zdi čudno, ampak vprašati ni greh. Hvala lepa
-delavec, zaposlen pri s.p., ima 72 ur bolniške v breme ZZZS, 104 ure je pa delal oz. 8 ur od tega je praznik, kar sicer nima veze za kar sprašujem. Vse imamo na minimalni plači 103643 + x % za del dobo. Zdaj ne vem več, kaj je prav: ali moram preračunati , koliko bi dobil na uro, če bi delal cel mesec in samo množim s 104 ure in to je to? Ali mu moram dati minimalen brutto ne glede na ure in amen? Torej 103643*1,13 =117116,59/176=665,43*104 =69205,25. Malo se mi zdi čudno, ampak vprašati ni greh. Hvala lepa
Johana - 07.05.2003 - 17:02
Ta preračun za 104 ur bolniške (69205,25) je pravilen.
Pazite pa tudi na obrazcu 1, da boste pravilno vnesla število zaposlenih glede na delovne ure (če bi bil edini zaposleni: 104/174=0,60)
Najmanjša izplačana plača je pa 103643 (spet, če bi bil edini zaposleni).
tinka - 08.05.2003 - 06:57
Prav je tako, kot ste izračunali. (69205,25). Njegova plača za cel mesec bo sicer manjša od minimalne 103.643,00, ker je bil na bolniški. Delavec ne sme dobiti manj od minimalne samo, če ima cel mesec redno delo brez bolniške.
alja - 08.05.2003 - 08:10
Ni mu treba dati min. bta, če ni delal cel mesec. Min. bto mora dobiti samo v primeru, če je cel mesec delal oz. bil prisoten na delovnem mestu. Plačati pa mu je treba prispevke za pok. zavar. in starševsko varstvo do minimalca in sicer za pok. zav. plača oba prispevka ( za delojemalca in delodajalca) podjetje, za starševsko varstvo pa tako kot je normalno (vsak svojega), To velja za gosp. družbe, ne vem pa če za s.p. tudi.
Ssuca - 08.05.2003 - 08:58
PAZI!!! Prejšnji mesec smo imeli revizijo ZPIZ. Procenti za minulo delo se obračunavajo samo od rednega dela (tu spada še dopust in prazniki)!!! Od bolniške, nadur, stimulacij ipd. pa NE!!! Za bolniško mi sicer to ni čisto logično, ampak tako naj bi bilo...
skala - 08.05.2003 - 12:41
Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca za polni delovni čas, oz. ustrezna urna postavka (tako pravi 127.čl ZDR). Menim, da po analogiji velja za vse dodatke, tudi za dodatek za minulo delo, čeprav to v zakonu ni poebej navedeno.
LP