Naslov teme: Pogodba o zaposlitvi po spremembi funckije
3705 05.11.2025 - 07:35h / Drugi davki in takse / Avtor: tg / 358 / 7
potrebujem nasvet glede ustrezne oblike pogodbe o zaposlitvi.
Oseba je bila do zdaj skupaj z lastnikom vpisana kot direktorica podjetja (po AJPES). Kasneje smo to spremenili, saj se je izkazalo, da je dvojno vodenje (dva direktorja) nepraktično – npr. v primeru kazni se kazen podvoji ipd. Zato je zdaj ta oseba vpisana kot prokurist in obenem še vedno pravlja tudi dela vodenja racunovodstva, financ, adminsirrcaije, zaposlovanja.
Do zdaj je imela pogodbo o zaposlitvi za direktorja, v kateri so bili navedeni členi 73, 74 in 157 ZDR-1. Pogodba je določala, da si sama razporeja delovni čas, da se evidence delovnega časa ne vodijo, da opravlja odgovorno in samostojno funkcijo ter da je delovni čas občasno neenakomerno razporejen (včasih tudi 7 dni v tednu).
V računovodstvu nima zaposlenih podrejenih, ima pa v oddelku transporta zaposlenega, ki mu je lahko hierarhično podrejen, ter šoferje.
Zanima me: kako naj se v tem primeru pravilno oblikuje nova pogodba o zaposlitvi – ali bi se lahko uporabi recimo Pogodba z vodilnim delavcem in bi tako bilo mogoče ohraniti dosedanje bonitete (samostojno razporejanje delovnega časa, brez vodenja evidenc, neenakomeren delovni čas, izraba dopusta ipd.),?
ali bi bilo dovolj, da direktor (lastnik) sprejme sklep, s katerim tej osebi kot prokuristki podeli pooblastila in odgovornosti vodilnega delavca, na podlagi katerih se pripravi pogodba?
ter ali drži, da se možnost, da delavec ne vodi evidenc delovnega časa, nanaša samo na direktorja, ki je vpisan v AJPES kot zakoniti zastopnik, in ne na prokurista?
Hvala za vaše razmišljanje, vpoglede in odgovore.
tina - 05.11.2025 - 09:39
Vsi zaposleni pod 01 zapadejo določilom ZDR in kolektivne pogodbe in zakonu o vodenju evidenc dela
Za vodenje evidenc delovnega časa je oproščen le direktor
Za koliko ur na teden je zaposlen prokurist ? Če si sam razporeja delovni čas, kako pa veste, da doseže kvoto ur, če ne vodi evidenc ?
Pogodba mora biti vsekakor nova, saj je drugačno delovno mesto (ni več direktorica), pa jo zaposlite kot vodjo računovodske službe ( ni nujno, da ima podrejene), saj vodi službo ne delavcev.
Direktorju ni potrebno podeliti pooblastil, saj že sama zakonodaja določa, da lahko prokurist vsamostojno odloča za vse posle, razen v zvezi z nepremičninami. Lahko pa s pogodbo omeji pooblastila
Kot razumem, razmišljate le v smeri, da si lahko sama razporeja delovni čas (da bi bila čim manj videna), da ni vodenja evidenc ("kar nekaj" in tudi dvomim, da dela, če sploh dela, v okviru prijavljenih ur (M-1, diši po tem, da je "samo zaposlena") -
tg - 05.11.2025 - 10:00
hvala z avaš odgovor. Oseba dejaqnsko dela v podjetju in to zares veliko , saj je sama za vse. Je skupaj 15 zaposlenih , transport, . gre se le zato, da ima zapsolena veliko dela in bi ne rada vodila evidenc o delovnem casu in je zanjo pomembno da ima delovni čas, ki ni enak ostalim. torej da je v tem fleskibilna in da niam klasičnega urnika od 7-15.
tg - 05.11.2025 - 10:20
je pa tudi direktor pri nas zaposlen pod 01, torej potemtakem bo moral voditi evidence tudi on?
tg - 07.11.2025 - 14:39
hvala. Torej je vodenju evidenc izuzet samo direkot, ki je vpisan v ajpes? nihče, ki ima pa recimo indivdualno pogodbo za vodilne delavce, pa ne?
Anja - 05.11.2025 - 10:50
Delovni čas se po 73/73/157 lahko ureja drugače, obveznost vodenja evidenc pa je izvzeta samo za poslovodne osebe. Po ZGD prokuristi to niso. Glede direktorjev, ki delajo tudi operativno delo, se mi zdi pomembno samo to, da ZEPDSV uporablja dikcijo poslovodne osebe in ne poslovodenje. Ker sicer bi lahko sklepali, da se mora za operativni del voditi evidence in za poslovodni ne. Skratka, žal nimam koristnih odgovorov.
Hela - 06.11.2025 - 07:52
Sklenite individualno pogodbo o zaposlitvi. Taka pogodna se lahko sklene tudi s prokuristom. To je bolj prilagodljiva pogodba. Za zaposlenega sicer veljajo vse pravice in obveznosti iz ZDR-1, razen izjem navedenih v 73. členu ZDR-1. S tako pogodbo se lahko določi drugačen delovni čas. Poslovodne osebe, tudi prokurist je so izvzete iz evidence delovnega časa.
tg - 07.11.2025 - 14:42
Hvala. ma se bojim da je problem, ker kot prokurist nima določeneo koliko ur, ker je to samo funkcija v ajpesu - in mislim, da četudi ji naredimo indiviualno pogodbo za vodilne delavce z vsemi psebnimi členi bo vseeno morala voditi evidenco, Saj evidenca se ne vodi samo za poslovodne osebe, : vodilni delavec četudi ima sklep druzbenika in pooblastila pa pomoje še vendo ne spada pod poslovodno osebo
