tg - 05.11.2025 - 15:28

zdr, interni kati in pravilniki 

S-orhidejca - 06.11.2025 - 10:55

Mi isto ...
 

m - 05.11.2025 - 18:43

Se pridružujem tg

B - 06.11.2025 - 08:20

Je pa sramotno, da se partnerji ne morejo dogovoriti o KP ob dejstvu, da večina prevoznikov močno bogati. Samo poglejte njihove vozne parke in gradnje objektov  za najem.

e.t. - 06.11.2025 - 15:02

Eni imajo pa res veselje komenitirati stvari, ki jih ne poznajo. Ko te šofer sredi noči vrže iz postelje .. ker  je cesta zaprta,  se  pokvari tovornjak,  ne more plačati računa, ker mu bančna kartica ne dela, ker policistova vaga kaže dručačno težo, kot jo je bila natehnatan ob natovarjanju. A ja, za vse to je kriv delodajalec in  slaba organizacija prevozov... prav nihče drug.. Sicer pa zvist je grda človeška lastnost...

pol - 06.11.2025 - 08:35

Kje je vsaj neka minimalna splošna kolektivna pogodba, ki je bila pred leti. Sedaj je kaos z obeh strani. Za delavce itak, pa tudi delodajalci bi radi bili pravno varni.
Interni akti in pravilniki so namreč neveljavni v delu, kjer urejajo področja, ki se urejajo lahko samo s kolektivnimi pogodbami, in so neveljavni, če dajejo manj pravic kot je kao povprečje v panogi (pa še je raznih razlag in sodb, kjer si vsak po svoje razlaga kdaj je premalo pravic)... Tako da tg to ni glih tako simpl. Pa izračunajte povprečje za svojo panogo, da boste varni, če znate?

tg - 06.11.2025 - 08:43

se strinjam, da ni smpl. nisem govorila o tem . je tezko delat, ko nimaš nekih konkretnih podlag. Bi tudi menibolj uszrezalo da bi veljala neka pogodba in bi bilo jasno. Kot povprečje za izračun pa ne razumem prav kaj mislite? Ker v panogi transporta se večinom, kar poznam ravnajo po zdr in internih aktih pravilnikih, do katerhh pa nimam vpogleda.. Bom hvavezlna če mi boste bolj porobno pojansili kako naj izračunam to povprečje?. Hvala

pol - 06.11.2025 - 08:58

Poglejte si razne članke na delovnopravne teme, sodbe v reviji X. Za posamezne pravice so sodbe nasprotujoče si in kolikor jaz vidim, ni neke skupne logike za vse pravice.
V reviji x 2023/02 npr.
"Odločitev vrhovnega sodišča iz sodbe VIII Ips 26/2022 ni v skladu s sklepom vrhovnega sodišča VIII Ips 191/2018, po katerem so se delodajalci morali ravnati do sprejema nove odločitve. Ta določa, da mora delodajalec, ki ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti, izhajati iz ureditve pravice v drugih kolektivnih pogodbah. To pomeni, da je moral pravice delavcev določiti v velikostih (na primer v internem aktu ali pogodbi o zaposlitvi), kot jih določa kolektivna pogodba, ki bi ga zavezovala, če bi imela glede njegove glavne dejavnosti razširjeno veljavnost, ali kot so določene v drugih kolektivnih pogodbah (najbolje kot povprečje pravic)."

"Vrhovno sodišče je v sodbi VIII Ips 26/2022 razsodilo, da mora biti velikost povračil stroškov v zvezi z delom urejena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Če delodajalca ne zavezuje kolektivna pogodba dejavnosti ali nima primerljive, mora pri določanju velikosti delovnopravnih pravic delavcev uporabiti podzakonski predpis, ki ureja te stroške. " Kaj pa če ni podzakonskega predpisa, kot je npr. Uredba, pa ne povedo?