Naslov teme: Odsotnost delodajalca in delavca v d.o.o.
3715 05.11.2025 - 13:44h / Ostalo / Avtor: Saška / 436 / 3
Imam precej specifično vprašanje, če bi znal kdo odgovoriti.
Prijatelj ima d.o.o. Ta isti prijatelj ima ženo po transplantaciji jeter. Je izredno imunsko oslabljena zato delo na terenu (ki je večinsko) odpade. Sploh v prvih 2 mesecih so vsi doma.
Opcija 1: nega -7 dni
Opcija 2: bolniška zaradi stresne situacije (plačana iz strani d.o.oja prvih 30 dni)
Opcija 3: polovični delovni čas in koriščenje spremstev na preglede.
Kako bi se po vašem mnenju najbolj splačalo, da bi kot oseba (delodajalec in delavec ob enem) čimmanj denarja izgubil? Prijatelj bi z veseljem kakšno stvar še rešil od doma, ker bo zelo težko 2 meseca zdržal brez dela ampak to v primeru bolniške odpade, ker podjetje ne more izdati računov? Ima kdo kakšen predlog. Lepo prosim ????
Saška
B - 06.11.2025 - 08:09
Najde osebo, ki bo poskrbela za bolno ženo, sam pa dela s polno paro.
kolo - 06.11.2025 - 08:22
B Če nekoga najameš, se le-ta ne bo glih sekiral, če gre popoldne še v trgovski center, pa še k petim drugim prehlajenim strankam. Potem pa k imunsko oslavljeni osebi. Ni šans. Jaz ne bi tvegala.
https://virtualplus.eu - 06.11.2025 - 10:53
Za 2 meseca “doma” pri ženi po transplantaciji bi šel po kombinaciji, ki najmanj stane delodajalca in hkrati da varnost:
Nega ožjega družinskega člana (ZZZS)
Odsotnost odobri osebni zdravnik.
Plačilo 80 % osnove od 1. dne v breme ZZZS (delodajalec ne plača prvih 30 dni).
Običajno do 7 dni, vendar se pri težjih stanjih (npr. po transplantaciji) lahko podaljša na predlog zdravnika/komisije ZZZS.
