Lili - 07.11.2025 - 06:33

Seveda ji, zimski regres bo pripadal tudi tistemu v sorazmerju ki je odšel od vas napr. marca 2025. Enako se tretira kot letni regres. V vašem primeru bo dobila sorazmeren del od novembra naprej, ostalo pa polno.

Miti - 07.11.2025 - 07:29

Če nekdo dela kot invalid ali če je na skrajšanem delovnem času zaradi starševstva mu pripada celotni regres, kot da bi delal poni delovni čas 
ZDR-1
67. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)
(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstvenem zavarovanju, starševskem varstvu ali drugimi predpisi, ki tako določajo, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Lili - 07.11.2025 - 07:52

Ja res je, polni regres je, ko sem pisala sem imela v mislih samo 4 ure dela, brez otrok. drugače pa je sorazmerno.

kumi - 07.11.2025 - 08:45

A se vam zdi to OK, da bo potrebno Zimski regres plačati tudi delavcu, ki je zapustil podjetje med letom, torej ne bo v času ZIME več na vaši plačilni listi, temveč pri nekom drugem?
To so res FLOSKULE...

Barca - 07.11.2025 - 08:53

Saj tudi delavcu, ki je zapustil podjetje aprila, pripada sorazmeren letni regres, čeprav se izplača šele junija.

9 - 07.11.2025 - 07:38

Torej ali se bo to preračunavalo na dneve pri delodajalcu?

S-orhidejca - 07.11.2025 - 07:51

če imam prav v spominu, ji bo pripadal cel. ker takim, ki koristijo glede starševstva tudi letni regres pripada cel

KUMI - 07.11.2025 - 08:42

Zanima me ali ZIMA ni del celega leta, saj so zaposleni imeli že REGRES za LETNI dopust?
Res bi lahko kako drugače poimenovali tole zadevo.
Prav zanima me ali bo ta denar namenjen za BOŽIČ (božičnica) za pojedino in druženje v družinskem krogu.
Gre samo za novo plačo, ki so se jo izmislili za JS. 
Ali jim ni dosti, da imajo min. 35. dni letnega dopusta, največkrat kar 40. dni (2.meseca)
To pomeni, da za 10. delovnih mesecev prejemajo 12,5 plač, katere za njih ustvarja gospodarstvo, pa še takrat so največkrat dosegljivi samo 3. dni v tednu....
Dovolj bi bilo 300 eur/po osebi, pa bi jo morali dobiti tudi s.p. in kmetje.
Če vlada najde sredstva iz proračuna za JS, naj pa jo potem priskrbi tudi za ostalo prebivalstvo !!!
SRAMOTA za našo državo in trenutno vlado, ki povzroča še večji razkol med gospodarstvom in JS
 

računovodkinja iz JS - 07.11.2025 - 08:56

Ja, imamo pri nas enega, ki ima 40 dni dopusta.
Ima znanstveni magisterij in 39 let delovne dobe, vodja oddelka.
Imamo pa tudi take, ki imajo 20-25 dni dopusta, le da še ne veliko delovne dobe in pa srednjo šolo.

opica - 07.11.2025 - 14:21

Nekatere panoge niso v nobeni KP. In takšni imajo lahko tudi samo 20 dni dopusta, kljub 30 let delovne dobe, ker upoštevajo samo ZDR. In takšnih ni malo. Žal.

e.t. - 07.11.2025 - 17:24

Pretirana odmera dolžine letnega dopusta v javnem sektorju ni tako redek.pojav. Moja svakinja v JS s VI. Izobrazbe 38 dni , njen univ.dipl. Inž. v gospodarstvu 7 stopnjo celih 24 dni, oba pet dnevni delovni teden.  Bogi Bogi JS, res potrebuje Božičnico..

mm - 07.11.2025 - 09:06

pripada ji cel zimski regres to je 639,00 eur,
saj tudi poletni regres je dobila v celoti, mar ne?

LOM - 07.11.2025 - 11:56

Letni regres je dobila v celoti, brez obračuna sorazmerja. 
Pri izplačilu smo upoštevali tole :
Zakonska podlaga
Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), natančneje: 131. člen določa, da ima delavec pravico do regresa za letni dopust,
pravico do letnega dopusta in s tem tudi do regresa ima vsak, ki ima pravico do plačanega letnega dopusta.
???? Kaj velja v primeru porodniškega dopusta?
Porodniški (in starševski) dopust se šteje kot opravičena odsotnost z dela, v času katere delavka ohranja vse pravice iz delovnega razmerja, razen tistih, ki jih po naravi ne more koristiti (npr. dejansko delo).
To pomeni:
delavka je še vedno zaposlena,
dopust se ne prekine,
in zato ji regres pripada.

Barca - 07.11.2025 - 13:09

In tudi dopust, ki ga zaradi porodniške delavka ni izkoristila, se prenaša (podaljšano) naprej.

91 - 07.11.2025 - 09:48

Kaj pa tisti ki so med letom odšli, se jim bi pri vasakem delodajalcu obračunavalo po nevih ali kako?

Barca - 07.11.2025 - 10:18

Verjetno enako kot letni regres, mi tudi tam že zdaj obračunavamo po dnevih.

S-orhidejca - 07.11.2025 - 10:18

sorazmerni del kot pri dosedanjem regresu

Simbi - 07.11.2025 - 16:47

..s tem, da niso definirali "sorazmerja": mesec - kot v ZDR-1 ali dnevi

Sabina V - 07.11.2025 - 11:17

Bo pa ''zanimivo'' to obračunavati ker sploh če bo Državni Svet izglaseval veto in bo potem zakon veljaven šele sredi decembra. Ker bomo morali v enem dvenu naredit obračune za vse stranke. Pa potem izračune koliko so sobili posloven uspešnosti, ker se tudi to računa, pa sorazmerne deleže,... 
Ker če bo zakon stopol v veljavo po 18. decembru bo potrebno izplačati 1. naslednji dan po veljavnosti. Pomoje bomo imeli prav zanimive novoletne praznike tako nekako kot poletni dopust. 

Magda - 07.11.2025 - 12:32

Ravno to sem zadnjic nekje komentirala.

Veseli december za racunovodje :(

Zivela pravica do odklopa!

opica - 07.11.2025 - 14:22

Itak smo že imeli veselo poljetje z vsem tem šmornom. In potem se začnejo vesele bilance. 

Mateja - 10.11.2025 - 09:58

jaz sem od 19.12. na dopustu...Če do takrat ne bo??

anja - 07.11.2025 - 11:38

kaj pa nekdo ki je maja odšel v pokoj, ali bo moral dobiti tudi on izplačil- sorazmerno? in nekod ki je zamenjal sredi leta službo, ali mora potem dobiti pri obeh delodajalcih- vedno sorazmerno? joj joj....#%&?#%

Sabina V - 07.11.2025 - 13:12

ja vsi tudi če ste ga odpustili ker je ne vem kradel ali pa ni opravil preizkusne dobe. Pač vsi sorazmerno 
Jaz temu rečem plačana predvolilna kampanija za vladno ekipo. Za njih bistveno ceneje kot plakati in pri delojemalcih in upokojencih z večjim efektom 

Suzi - 10.11.2025 - 08:20

Ali mogoče kdo ve, če bo tudi tisti, ki je zaposlen dopolnilno 20% po 147. členu ZDOH upravičen do sorazmernega dela božičnice oz. zimskega regresa? Čeprav njemu nismo izplačali regresa za letni dopust. Oprostite mojo nevednost, ali malo se mi že meša od vseh sprememb.