Simbi - 07.11.2025 - 16:37

Če je s 1.1.2026 zagotovljena zaposlitev pri novem delodajalcu, naj sama poda odpoved.
Po 115. členu ZDR-1 ji do 12.12.2025 vi kot delodajalec ne smete dati odpovedi. Če ji date odpoved po tem datumu, ima pa še 30-dnevni odpovedni rok, tako ji delovno razmerje pri vas lahko poteče šele v prvi polovici januarja (takrat bi po vaših navedbah že lahko bila zaposlena drugje). Do konca leta tako od vas na zavod nikakor ne more.

Neža - 07.11.2025 - 18:00

Smem vprašati, zakaj ji lahko da odpoved šele 12.12. ?

Simbi - 07.11.2025 - 19:18

Odgovor je v členu zakona, ki sem ga navedla (mislim, da je 2. ali 3. odstavek)

Magda - 07.11.2025 - 18:39

Ce iscete najlazjo pot, potem poda ona odpoved in problem resen.

Zakaj razmisljate o odpovedi iz poslovnega razloga? Je kak razlog za to?

https://virtualplus.eu - 08.11.2025 - 06:40

pripravite pisno obrazloženo odpoved, izračun odpovednega roka, odpravnino in nadomestilo za neizrabljeni dopust, ter pravilno odjavo iz zavarovanj.

B - 08.11.2025 - 08:27

Delavka na porodniški lahko dobi odpoved šele v 30 dneh po izteku porodniške. S tem dnem ji začne teči odpovedni rok  in zatem Zavod. Preračunajte kdaj se vse to izteče.