9 - 11.11.2025 - 10:48

Pa saj lahko podpiše - poda soglasje, da se strinja z 230 nadurami.

Mia - 11.11.2025 - 10:52

Pri nas ne kompliciramo s soglasji in za višek nadur izplačamo delovno uspešnost. So redki takšni, ki presežejo kvoto, ampak nekaj pa jih je. 

lpl - 11.11.2025 - 10:54

Soglasje je potrebno vsakokrat, ko se odredi nadura nad 170 ur do 230 nadur. 
Mia - potem imate prirejene dvojne evidence. Zanimivo, da mislite, da ne komplicirate. Lažje in manj komplekno je imeti realne evidence.

romi - 12.11.2025 - 13:00

A ima kdo prakso s tem, ko delavec dela na praznik in se strinja, da v zmeno za dodatek ure koristi? Ali mora podjetje pripravit kakšno odredbo poleg Pravilnika ali v takšnih primerih naredi kar pisni dogovor z delavcem? Lepo prosim za kakšen odogovor. hvala
 

ana - 13.11.2025 - 10:29

Menim, da tule velja, da se delavec ne more veljavno odpovedati pravicam, ki mu pripadajo po zakonu ali kolektivni pogodbi.
Tudi če delavec podpiše izjavo, da se odpoveduje neizkoriščenemu dopustu, dodatkom ipd., taka izjava nima pravnega učinka. Na temo neizkoriščenega dopusta je bilo kar nekaj sodb, dodatki so pa enake vrste pravica.