Naslov teme: neizkoriščen dopust
3168 08.05.2003 - 11:28h / DDPO / Avtor: sonček / 63 / 4
V preteklih letih je delodajalec izplačal za neikoriščene dneve dopusta "odškodnino oz. nadomestilo".
Takšna rešitev pa verjetno ni (več) možna zaradi tega, ker takšna nadomestilo niso davčno priznan strošek oz. odhodek.
Zaradi velikega obsega dela je nemogoče izkorititi ves dopust, ne da bi pri tem trpelo delo. Kako drugi rešujete problem (ne)izkoriščenega dopusta ???
Takšna rešitev pa verjetno ni (več) možna zaradi tega, ker takšna nadomestilo niso davčno priznan strošek oz. odhodek.
Zaradi velikega obsega dela je nemogoče izkorititi ves dopust, ne da bi pri tem trpelo delo. Kako drugi rešujete problem (ne)izkoriščenega dopusta ???
skala - 08.05.2003 - 12:23
V ZDR (od 159.čl - 166.čl) je "precej" jasno napisano, kaj zakon dopušča in kaj ne. V 166.čl izrecno navaja, da je neveljaven sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni LD, razen ob prenehanju delovnega razmerja. Pa še nekaj določil je kaže na podkrepitev tej zahtevi.
Mi v praksi ponavadi naredimo tako, da LD damo v izplačilo v zadnjih zakonskih terminih (konec leta ali do 30.6.naslednjega leta), potem pa se LD pač pokoristi po urah ali pa celo izplača v obliki nadur, če le-te ne presegajo letne kvote. Itak moraš izplačati vse z dajatvami, tako da je v takih primerih pač potrebno zadostiti formalnim potrebam.
Rešitev sicer ni najbolj " na liniji", se pa z ljudmi lahko po pameti dogovoriš, ker jih vsaj materialno ne oškoduješ.
LP
zali - 08.05.2003 - 14:37
Ali pa zaposliš nove delavce za določen čas zaradi povečanega obsega dela.
LP
micka - 08.05.2003 - 14:41
skala ima prav.
sonček - 09.05.2003 - 07:46
problem je verjetno tudi na strani stroškov, saj davkarji morebitnih izplačil na bi upoštevali kot davčno priznane stroške - to me bolj muči