Naslov teme: Ali je dovoljeno
3938 19.11.2025 - 16:27h / Ostalo / Avtor: Mirko / 485 / 5
Ker mi je v podjetju padel promet za cca 30%, bi želel, da starejšo delavko, ki je zaposlena za 40 ur na teden, zaposlim za 20 ur na teden. Imam še zaposleno mlajšo delavko, ki je prišla k meni pozneje in je zaposlena za polni delovni čas, tako bi tudi ostalo naprej. Ali je to možno oziroma ali je to po zakonu možno. Za pojasnila hvala. in lp
Miti - 20.11.2025 - 06:20
Vse je možno. Odpoved pogodbe za 40 ur, odpravnina, potem pa nova pogodba za 20 ur.
SIM - 20.11.2025 - 07:08
Ker so to občutljive stvari, priporočam, da si najamete odvetnika, ki se spozna na delovno pravo in postopek speljete pravilno. Drugače imate lahko v prihodnosti težave.
Magda - 20.11.2025 - 09:43
Se strinjam.
B - 20.11.2025 - 11:04
Odpoved pogodbe z ponudbe nove z novimi pogoji in plačilo sorazmerne odpravnine.
Mirko - 22.11.2025 - 12:53
Gre za delavko staro 59 let.
