Naslov teme: ODPOVED DELAVCA
4011 24.11.2025 - 13:33h / Ostalo / Avtor: IVANA / 443 / 6
-delavec je pri delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposlen že 2 leti (pogodbo delodajalec podaljšuje). Sedaj je delavec dobil novo pogodbo za NEDOLOČEN ČAS, s 6 mesečnim poskusnim delom. Delavec želi dati odpoved v času poskusnega časa (torej v roku 6 mesecev). V pogodbi je sicer zapisano, da je odpovedni sok 30 dni, če da odpoved delavec.
Ali je odpovedni rok lahko 7 dni, ker je odpoved v času poskusne dobe ( 1.odstvek 94 člena ZDR-1)? Ali pa je potrebno upoštevati 30 dnevni odpovedni rok?
Hvala in lp dan vam želim...
Barca - 24.11.2025 - 14:01
Po mojem mnenju je odpovedni rok tak, kot je zapisan v ZDR-1 in velja za poskusno delo.
Mi recimo v takem primeru v novo pogodbo za NDČ zapišemo, da ni poskusnega dela, ker je delo že opravljal po poogdbi št.XYZ za določen čas in je takrat uspešno opravil poskusno delo.
IVANA - 24.11.2025 - 14:24
Tudi jaz sem mnenja, da bo 7 dni kar držalo, pa me še vseeno bega, zakaj sploh ima poskusno dobo...
Pa hvala za vaše mnenje.lp.
Barca - 24.11.2025 - 19:07
Še to, imeli smo tudi primer, da je po pogodbi za DČ delal na delovnem mestu A, potem pa smo ga zaposlili na delovnem mestu B, ki je imelo tudi zahtevnejše pogoje (izobrazba, izkušnje), ki jih je izpolnjeval in tam smo dali tudi poskusno dobo.
IVANA - 25.11.2025 - 08:07
Hvala,no v tem dotičnem primeru, pa gre za isto delovno mesto...
Barca - 26.11.2025 - 19:13
Tako kot sem v prvo zapisala, v takem primeru pa samo pogodbo brez poskusne dobe in zapišem, po kateri pogodbi je bila ta že opravljena.
B - 25.11.2025 - 09:44
Odpovedni rok 7 dni. Ocenjujem pomanjkanje znanja delodajalca.
