Taja - 26.11.2025 - 09:53

z zadnjo plačo

Tina - 26.11.2025 - 10:08

ZDR-1, 132. člen, (1) odstavek:  Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja.

Kolektivne pogodbe lahko dopuščajo ugodnejšo ureditev s podjetniško kolektivno pogodbo. Preverite, kaj imate v obeh.

Pia - 26.11.2025 - 12:33

Saj veste, sprašujem zato, ker bi radi, da bi bil to letošnji strošek v DDPO

logika - 26.11.2025 - 19:26

Od kdaj pa je strošek vezan na izplačilo/denarni tok?

Če ste mikro/majhna družba in zato ne oblikujete rezervacij za odpravnine, potem je odpravnina ob upokojitvi strošek dela v letu, v katerem se delavec upokoji.

F.r.a.n.j.a - 26.11.2025 - 14:00

Zakaj se bo upokojil v začetku januarja 2026? Verjetno se je delavec odločil tako, ker povsod razlagajo, da se bolje upokojiti v letu 2026. Podajam odgovor specialista za delovno pravo pri OZS. "Kdor bi imel zadnji dan zaposlitve na zadnji dan letošnjega leta, torej 31.12.2025, že pade pod upokojitvene pogoje, ki bodo veljeli v letu 2026,"-  ki naj bi bila ugodnejše varianta. 1.1.2026 je torej že upokojen. Popolnoma nepotrebno je ostajati v zaposlitvi še kak dan ali dva v januarju leta 2026, saj s tem nič ne pridobi, povzroči pa računovodji nepotrebno dodatno delo z obračunom plače za tistih nekaj dni.
Enako velja tudi za s.p., ki se nameravajo upokojitvi, torej naj se 31.12.25, ne bo potrebno delati še enega dav.obračuna in rač.izkazov za leto 2026.
Pozdrav

Anka - 27.11.2025 - 05:44

Ja res je, vsi po vrsti razlagajo, če ima npr.pogoje že 15.12.25, da naj gre rajsi v pokoj 1.1.26, ker je boljše.  Nihce pa ne pove kaj je boljše ?