Naslov teme: Novoletna zabava - pogostitev zaposlenih ob koncu leta
4049 26.11.2025 - 09:25h / Dohodnina / Avtor: Sonja / 961 / 8
Nekaj dilem:
Pogostitve ob praznovanjih se po ZDoh-2 ne štejejo za boniteto, če gre za ugodnosti manjše vrednosti, ki jih delodajalec zagotavlja vsem delojemalcem pod enakimi pogoji (npr. uporaba prostorov za oddih in rekreacijo, pogostitve ob praznovanjih in v drugih podobnih primerih zagotavljanja običajnih ugodnosti).
Splošno pravilo: Za bonitete se ne štejejo ugodnosti, ki jih delodajalec delojemalcu ne zagotavlja redno ali pogosto, če vrednost vseh bonitet iz delovnega razmerja v mesecu ne presega 15 eurov. Tiste ugodnosti oziroma bonitete, ki jih delodajalec delojemalcu ne zagotavlja redno ali pogosto, se ne vključujejo v davčno osnovo delojemalca, če vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 15 evrov.
Če vrednost bonitet v mesecu višja, se obdavči celoten znesek. Ta določba velja le za bonitete iz delovnega razmerja, pojasnjujejo na Finančni upravi RS (FURS).
V praksi predstavlja 15 eur bistveno premali znesek za pokritje tovrstnega stroška novoletne zabave za zaposlene.
.Prosim za vaše mnenje , glede na to , da se dejansko intenzivno vršijo kotrole povračil stroškov za zapolsene.
Sonja - 26.11.2025 - 09:32
Kakšna bi bila davčna razlaga, da neko veliko slovensko podjetje prispeva 21EUR za zaposlenga za novoletno praznovanje? Razliko × EUR pa morajo predhodno doplačati zaposleni sami. Seveda v tej ceni ni pijače, ampark zgolj hrana. Ali se je morda dvignil znesek iz 15 na 21EUR?
Simona - 26.11.2025 - 10:15
Lahko zapišete, da so pojedeli solato septembra, glavno jed oktobra in sladico novembra. Pa je 15€ na mesec :)
V praksi poknjižim račun na reprezentanco. Zabeležim, da so bili povabljeni vsi zaposleni in dodam toliko oseb (potencialni poslovni partnerji), da ko delim račun pride 15 na osebo.
Gostinci so pa itak navajeni, da izstavljajo račun v znesku in ne po številu menijev.
Mateja - 27.11.2025 - 08:19
ampak reprezentanca je samo za poslovne partnerje, ne za zaposlene?
Simona - 27.11.2025 - 10:37
Ja drži. Ampak moj posel ne bi bil tak kot je brez zaposlenih. Torej zame so zaposleni poslovni partnerji.
Prav je, da poznamo zakone in jih upoštevamo. Pa se za to ne smemo malo znajti?
Sonja - 27.11.2025 - 16:36
Po 3. členu 39. člena ZDoh-2 se smatra , da ni boniteta zaposlenemu (1. odstavek) ko pogostitev ob praznovanju.
Vendar pa 5. točka istega člena navaja, da ne sme presegati 15 €.
Najmanj, da celoten znesek vpišemo pod davčo nepriznane stroške v DDPO pod 6.22, v kolikor ne obračunamo bonitete. Vstopnega DDV seveda ni priznanega.
Kaj menite, in še to , če je v pogostitvi zaposlenih vključena pijača.
Z DOH-2-39. čl. (boniteta)
1. Boniteta je vsaka ugodnost v obliki proizvoda, storitve ali druge ugodnosti v naravi, ki jo delojemalcu ali njegovemu družinskemu članu zagotovi delodajalec ali druga oseba v zvezi z zaposlitvijo.
3. Za boniteto po tem zakonu se ne štejejo:
ugodnosti manjših vrednosti, ki jih delodajalec zagotavlja vsem delojemalcem pod enakimi pogoji, kot je zlasti regresirana prehrana med delom, uporaba prostorov za oddih in rekreacijo, pogostitve ob praznovanjih in v drugih podobnih primerih zagotavljanja običajnih ugodnosti;
5.Bonitete, ki jih delodajalec delojemalcu ne zagotavlja redno ali pogosto, se ne vključujejo v davčno osnovo delojemalca, če vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 15 eurov. Ta določba velja le za bonitete iz delovnega razmerja.
Iščem varianto čim bolj davčno sprejemljive a življenjske rešitve za zaposlene. Ali je imel kdo kontrolo šifre 6.22 DDPO in pojasnila? Hvala.
MIJA - 27.11.2025 - 07:06
ko gledaš razne zabave, strokovna srečanja oz. izobraževanja, ki se končajo z veliko zabavo, drage bunde, jakne, ki jih prejmejo javni uslužbenci, te kar malo zmrazi. Kako pa javna uprava to upraviči, kolikor vem nimajo za to nobene bonitete. Gospodarstvo pa omejeno na 15 eur na osebo?
meli - 28.11.2025 - 08:41
Jaz to knjižim med davčno nepriznane odhodke (DDPO 6.22), seveda tudi neodbitni DDV.
S14 - 03.12.2025 - 06:20
Ni boniteta, težko natančno razdeliš znesek na zaposlenega, saj npr. ne spijejo vsi enako..ne vem kako imate račun sestavljen.
