Živa - 27.11.2025 - 11:31

Vse dni.

Misel - 27.11.2025 - 12:53

Nič ni butasto.... jaz sem tudi v delimi kaj naredit. Mi bolj diši delovni dnevi. Kaj pa ostali?

jopka - 27.11.2025 - 12:59

osebno sem mislila na delovne dni+prazniki, tako kot je za plačo. z vsemi temi vprašanji pa potem sem bila že v dilemi

xxx - 27.11.2025 - 14:08

Na vse dni.

Barca - 27.11.2025 - 14:17

Pri nas na vse dni.

Tami - 27.11.2025 - 14:29

13/31x1/12*638,86 =22,35 €

Trobec - 27.11.2025 - 14:39

seyfor je v svojih obvestilih objavil, da se sorazmerni del računa na koledarske dni. Ali je bil mogoče kdo na kakšnem seminarju in so glede tega kaj rekli, ker za regres za letni dopust vsem strakam do sedaj smo računali na delovne dneve.  Imam pri eni stranki ravno takšeen primer, da prekinja delovno razmerje 28.11 in je razlika ali se računa na koledarske dni ali delovne dneve.

J. - 28.11.2025 - 09:03

Zdravo,
včeraj so na seminarju povedali, da če se nekdo zaposli sredi leta in meseca, se preračuna na vse dni (365), če pa je še za sorazmerni delovni čas, se mora upoštevati tudi to.
LP.

Biba - 01.12.2025 - 19:59

KOLEDARSKE DNEVE. Tako se rekli na semiraju. Pa saj ne vem, če ne piše tudi v zakonu?

mm - 28.11.2025 - 09:11

Če se deli s 365, potem so vsi dnevi (koledarski) - naj povejo tisti, ki tako že računajo poletni regres (jaz ga ne)

Pri takem računanju pride pa do anomalije (primer zaposlitve za 6 mesecev):
- delavec A: zaposlen 01.01.25-30.06.25 je 181 dni (181/365)
- delavec B: zaposlen 01.07.25-31.12.25 pa je 184 dni (184/365)
pri računanju na cel mesec, dobita A IN B enako 6/12

Kaj potem računamo tako ???
- pri zaposlitvah (ki so cel mesec) računamo po mesecih
- pri zaposlitvah, ki se pričnejo/končajo sredi meseca, računamo po koledarskih dnevih (365)

 

Misel - 28.11.2025 - 09:21

Ko so polni meseci je x/12, potem pa še razliko po dnevih za tisti mesec, ko je vmesni prihod/odhod. Samo ne vem po katerih dnevih naj vzamem: koledarskih ali delovnih....

Živa - 28.11.2025 - 09:29

Tak je pravilen izračun.
Za mesece, ki niso polni, se vedno vzamejo koledarski dnevi.

Barca - 28.11.2025 - 10:31

Jaz računam tako
- celi meseci so po 1/12 letnega zneska
- začetek/prenehanje v recimo februarju je vsak dan 1/28 mesečnega zneska (v prestopnem letu 1/29)
- začetek/prenehanje v recimo avgustu je vsak dan 1/31 mesečnega zneska

Barca - 28.11.2025 - 10:33

Tako delam za letni regres in tako sem pripravila izračune zdaj tudi za zimskega.
Nekako se mi zdi, da je pravilno, da se za oboje računa na isti način.

Biba - 01.12.2025 - 20:01

Regres in zimski regres se ne računato enako. Izrecno je rečeno pri zimskem regrestu, da upoštevate dneve:
638,86/365dni x števili koledarskih dni zaposlitve.

mm - 28.11.2025 - 10:43

No, potem se dajmo tukaj zment kako se bo računalo:
- pri zaposlitvah (ki so cel mesec) računamo po mesecih (1/12, 2/12...itd)
- za mesec, ki ni cel, računamo po koledarskih dnevih (januar delimo z 31, februar z 28....) torej nikoli ne delimo s 365
- pa še en primer: zaposlitev 24.05.2025-23.11.2025 bi jaz računala 6/12
 

Živa - 28.11.2025 - 11:05

Mal smešen stavek - dajmo se tukaj zmenit, kako se bo računalo.
Računali bomo tako, kot je pravilno, kot nam predpisi določajo. Dajmo ostat strokovni.

mm - 28.11.2025 - 11:10

če bi bili predpisi lepo, razumljivo napisani, ne bi smelo bit sploh nobenega vprašanja pod to temo

J. - 28.11.2025 - 14:04

Kopiram odgovore na vprašanje iz semniarja:

Ali se lahko še enkrat obrazloži izračun sorazmernega dela..naprimer, da je delavec zaposlen od 23.7.2025 do 30.12.2025

- sorazmerni del zimskega regresa, če gre za polno zaposlitev t.j. 8 ur/dan = (Št. dni zaposlitve/ št. dni v koledarskem letu) x 638,86 €
- - sorazmerni del zimskega regresa, če gre za zaposlitev za krajši delovni čas npr. 30 % = (Št. dni zaposlitve/ št. dni v koledarskem letu) x 638,86 € x 0,3


Kar precej zaposlenih uslužbencev na zavodu ima veljavno pogodbo o zaposlitvi do 30.12.2025, in ne do 31.12.2025 (ta trenutek tudi ne razpolagamo še s podatkom, ali bo PZ tudi podaljšana). V nadaljevanju izpostavljamo nekaj vprašanj/dilem, na podlagi konkretnih primerov in prosimo za dodatno mnenje.
Uslužbenec je zaposlen od 18.2.2025 do 30.12.2025. Prosimo za konkreten preračun sorazmernega dela zimskega dodatka.
- sorazmerni del zimskega regresa, če gre za polno zaposlitev t.j. 8 ur/dan = (Št. dni zaposlitve/ št. dni v koledarskem letu) x 638,86 €


Ali lahko v primeru izračuna sorazmernega dela zimskega dodatka uporabimo metodologijo izračuna po mesecih (npr. X/12 + število preostalih dni v zadnjem mesecu, ki ni poln)? V seminarju je bilo izpostavljeno, da se preračun naredi na 365 dni (torej na dneve, ne na mesece), kar bi pomenilo odstopanje v izračunu. Zgornji uslužbenec bi bil torej zaposlen 315 dni.
-Zakon izključno govori o zaposlitvi v koledarskem letu.
Primer izračuna po mesecih: 18.2.2025 do 17.12.2025 = 10 mesecev + 13dni (10,47/12)


 

Biba - 01.12.2025 - 20:15

638,86/365=1,7503 na dan (regres) za 30 dni= 638,86/365*30= 52,51 eur. Po vašem računu dobite isto, računate delež dni zaposlitve, Seveda za polno zaposlitev.
18.2.-17.12.=( 28-17)+marec do november (število dni)+17=303


 

mm - 28.11.2025 - 20:13

Če se računa na dneve, potem to pomeni da računamo po dnevih za vse, ne samo za tiste , ki niso zaposleni cel mesec.
Torej nekdo ki ima pog. 01.09.25 do 31.12.25, bo dobil 122/365.

Barca - 29.11.2025 - 10:56

Glede na to, da že leta v takih primerih za letni regres izracunavam na mesece + število dni v mesecu, ko se začne/zaključi DR, se mi zdi pravilno, da na enak način izračunam tudi zdaj.

mm - 29.11.2025 - 16:21

Pri letnem regresu računanje deležev (vsak po svoje) ni tak problem, ker imamo kar nekaj manevrskega prostora (zaradi razpona min -max)

Pri zimskem regresu manevrskega prostora sploh nimamo, ker če bi ga imeli, ne bi rabili pri Izplačilu 639,00 dat 0,14 pod poslovno uspešnost.
 

lok - 01.12.2025 - 08:51

V ZDR glede letnega regresa piše, da je vezan na sorazmerni letni dopust, za katerega pa jasno piše, da se ne šteje po dnevih ampak za dopolnjen mesec 1/12. V Zakonu, ki uvaja zimski regres, te vezave 1/12 na letni dopust ni zapisne. Torej se štejejo koledarski dnevi.

Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).

Simbi - 01.12.2025 - 17:12

Se podpišem pod tale komentar