lok - 03.12.2025 - 10:16

To morate imeti zapisano v svojih internih aktih. Naj bi bili kriteriji v internih aktih nediskriminatorni.

Katarina - 03.12.2025 - 14:29

Pripada ji polna poslovna uspešnost, tako kot ostalim.

Katka - 03.12.2025 - 14:41

Kot imate zapisano v internem aktu.
Glede na termin pa naj bi (po moje) poslovna uspešnost pripadala tistim, ki so s prisotnostjo (in delom) prispevali k uspešnosti celo leto.
Porodniška in večmesečne bolniške pač ne. Lahko pa sorazmerno, ko se vrnejo in mislim da to ni diskriminacija.
So pa to blazno diskutabilne teme. Saj vemo, da so lahko nekateri na delovnem mestu prisotni petek in svetek pa ne naredijo nič.

Geja - 04.12.2025 - 06:58

Poslovna uspešnost pripada vsem pod ISTIMI pogoji. četudi je bil nekdo na bolniški ali porodniškem dopustu.
Poslovna uspešnost je davčno ugodnejša, brez dohodnine.

Če pa želite nagraditi le zgolj pridne, potem pa je to 13.plača z dohodnino... 

Žal je tako, da morajo biti nagrejeni tudi tisti ki niso prispevali kuspešnosti, ker jih pač ni bilo...
 

Živa - 04.12.2025 - 07:25

Katka, poslovna uspešnost ni enako kot delovna uspešnost in če želi delodajalec izplačati poslovno uspešnost, ki bo zanj davčno ugodnejša, tu nikakor ni "diskutabilna tema", temveč so pravila igre jasno določena. 

B - 04.12.2025 - 09:43

Živa kje so določena pravila. Govori in poudarja se samo diskriminacija odstotnih in grožnje z tožbami. Pravi gospodarstvenik bi nagradil  po prisotnosti delavca, ki prispeva k uspešnosti firme, sindikati  pa grozijo.

Živa - 04.12.2025 - 12:36

Z veseljem posredujem, link do pravil za davčno ugodnejšo obravnavo poslovne uspešnosti: https://www.saop.si/sl-si/kaj-pravi-zakon-glede-izplacila-poslovne-uspesnosti
Fursova pojasnila dobite, če v google vpišete: Placilo_za_poslovno_uspesnost_za_izplacila_od_1_1_2023_dalje