Specifičen primer odpovedi

Delavec že ima pogoje za upokojitev, še dela in prejema 40% penzije. Delodajalec tega ne ve.
Delodajalec želi nekaj zaposlenih odpustiti iz poslovnih razlogov. 
Kako je v primeru, da ta zaposleni dobi odpoved - po moje mu pripada odpravnina iz poslovnih razlogov, na Zavodu za zaposlovanje pa se nima kaj prijavljat, ker ima že pogoje za upokojitev, torej se bo po odpovedi upokojil. Ne bo pa prejel nagrade ob upokojitvi.
"Keč" je v tem, da je bil pri tem delodajalcu celih 40 let, torej bi prejel precej večjo odpravnino iz poslovnih razlogov kot ob upokojitvi.
Delodajalec pa ga ne more prisilno upokojiti - dokler zaposleni sam ne napiše Odpovedi zaradi upokojitve bo pač hodil v službo.
Kakno je vaše mnenje - je imel kdo take izkušnje?
Hvala.