krpan in druščina postani član

Naslov teme: Darila Upokojencem + pogostitev

4294  08.12.2025 - 09:59h / Drugi davki in takse / Avtor: Marina / 323 / 1

Rabim pomoč in vaše obravnave teh stroškov. Kako jih razknjižite...davčno upoštevate ? Bivši zaposleni - upokojenci ! Pogostitev v gostilni - ni povprečno do 15 eur ? Potem pa še simbolno novol.darilo kava + kos pršuta =17 eur. Glava me že boli okrog teh računov.Do letos tega nisem imela pri nobeni stranki. Zdaj pa so se spomnili še na upokojence.Ok je lepo in za take stroške bi bil že čas, da zakonsko "država"  doreče če je država in zakoni tako požrešna davka , naj bo to obdavčeni strošek s 0 stopnjo in nepriznani strošek . Ne pa , da se vrtimo okrog tega eni tako dajemo drugi drugače.  Prosim, če ima kdo take primere za pomoč in svoje postopanje. Mislim, da zaenkrat še ni poročanja irekov za takšne zadeve, ker se damo to še manjka...Ali pač NAJLEPŠA HVALA  če mi stopite nasproti z rešitvijo...

logika - 08.12.2025 - 16:35

"Propisno" je tako:

ZDoh-2
35. člen
(splošno o dohodku iz zaposlitve)
(1) Za dohodek iz zaposlitve se šteje dohodek, prejet na podlagi pretekle ali sedanje zaposlitve.

Pomeni:  načeloma dohodek iz zaposlitve->delovnega razmerja->boniteta

Ampak če je šlo za "penzič" zabavo, kjer se ne ve, kdo je koliko pojedel in popil, potem vskoči 39.člen 3. odstavek 1. točka "
(3) Za boniteto po tem zakonu se ne štejejo:
1.     ugodnosti manjših vrednosti, ki jih delodajalec zagotavlja vsem delojemalcem pod enakimi pogoji, kot je zlasti regresirana prehrana med delom, uporaba prostorov za oddih in rekreacijo, pogostitve ob praznovanjih in v drugih podobnih primerih zagotavljanja običajnih ugodnosti;"

Če pa se ve, kdo je koliko dobil (in pri darilih se to načeloma ve), potem pa dohodek iz zaposlitve->delovnega razmerja->boniteta ... REK ... ni glavni delodajalec (brez odlajšav, stopnja 25%) ... brutenje, ker ni drugega izplačila v denarju od katerega bi se dalo odtegniti akontacijo dohodnine odtegniti. Prispevkov pa ni, ker "penzič" pri svojem bivšem delodajalcu ni več zavarovan iz naslova delovnega razmerja.