Mojca - 10.12.2025 - 16:10

Kaksen dokument pa imatw za izplacilo, verjetno so notri tudi pogoji.

Helena - 11.12.2025 - 08:05

Preverite in pazite kaj imate zapisano v pravilniku za izplačilo poslovne uspešnosti.

Katka - 11.12.2025 - 10:06

Nekdo, ki je odšel med letom ni upravičen do poslovne uspešnosti. Lahko pri novem delodajalcu, če ima to urejeno.
Mislim, da je glede izplačil "za nazaj" zmeda nastala zaradi zakonskega zimskega regresa, ki gre vsem, tudi "za nazaj".
Ker se je nekdo tako odločil iz danes na jutri. Noro!
In računovodje moramo narediti vse prav, za vse; državo, poslovodstvo in zaposlene.

Magda - 11.12.2025 - 10:13

In zakaj nekdo ki je odsel med letom ni upravicen do poslovne uspesnosti?
Ravno tako je pripomogel k uspehu podjetja.

Kako potem naredite ce imate dva zaposlena in je eden delal prve tri mesece leta, drugi pa zadnje tri mesece leta? Ker je bil drugi na dan izplacila v firmi, mu daste poslovno uspesnost? Pa je v bistvu novinec, ki se se uci.
 

Katka - 11.12.2025 - 11:41

Ker imamo v aktu zapisano več pogojev, prvi je, da je zaposlen celo leto.
Iz tega naslova nihče od obeh delavcev v primeru ni upravičen do poslovne uspešnosti.
Zavedam se, da je lahko nekdo v prvih treh mesecih naredil veliko za podjetje (dobil plačo in lahko delovno uspešnost), nekdo ki je zaposlen celo leto pa bore malo. Vendar nekje je treba postaviti mejo in pravila. Tudi novinec ni upravičen do poslovne uspešnosti.

B - 11.12.2025 - 11:40

Presečni datum zaposlitve bi moral  biti zapisan v pravilih za izplačilo in tudi merila, ne glede na razupito diferenciacijo.