zali - 12.05.2003 - 11:54

Res bi bilo dobro da si nabavite nova ZDR in ga dobro preštudirate, ker je kar nekaj haklcev.
LP

tina - 12.05.2003 - 16:02

Če niste pravnik, potem si za ta postopek najemite pravnika, ki se v delovno zakonodajo dobro razume in jo obvlada. Če samo malo sumite, da je
možna pritožba delavca se ne igrajte, ker so to zelooo drage zadeve.

JV - 12.05.2003 - 16:59

Se strinjam s tino in zali!! Pri nas je direktor kar nekaj časa študiral te zadeve... redno zaposlene delavca je skoraj nemogoče odpustiti če tega ne obvadas. Tudi jaz toplo priporočam odvetnika, ki se spozna na delovna razmerja.

Adela - 13.05.2003 - 09:08

Če pa ste člani ZDS imate brezplačno pomoč vsak dan med 10. in 12. uro. To je pa tudi nekaj.

Berni - 13.05.2003 - 09:39

Pozdravljeni!
Jaz pa bom tako rekla. Delavec je po novi zakonodaji (zal) veliko manj zasciten kot je bil prej. Zdaj ga lahko po 1 mesecu odpustis z manjso odpravnino kot po starem zakonu. Ni vazno ali imas zaposlenega delavca za dolocen cas ali nedolocen, vse se da. Sem govorila s kar nekaj delavci, ki so izgubili sluzbo. Delovni inspektorat je zal preobremenjen, da bi lahko pravocasno ukrepal. Delavcem se niti ne splaca pritoziti, ker jim vzame prevec casa. Morda kaksna civilna tozba, ta pa vzame prevec casa in denarja. Inspektorji pisejo samo opomine, kaj vec pa tako ne morejo ukrepati. Ali 1 delavec ali pa 10 drugih. Drzava pa si takih bremen ne more privosciti. Ne recem, da ce nimate utemljenega razloga, da vas ne bo doletela sankcija ob neupostevanju zakona, vendar je moznost zelo mala. Kaj narediti? Fajn je, ce imate odvetnika za delovno pravo. Ti postopki niso tako dragi. Okoli 40.000,00 SIT. Lahko pa vam opisem postopek, ki ga je potrebno izvesti: Delavcu morate napisati obvestilo o nameri, da bo dobil odpoved pogodbe. To mora biti v 8 dneh, odkar ste izvedeli za zmanjsanje obsega dela. Kmalu po tem obvestilu mu daste odlocbo o odpovedi pogodbe, v kateri morate navesti razloge, zakaj ste mu odpovedali pogodbo. Delavec ima pravico do odpravnine skladno s tem, koliko let je delal in pa pravico do odpovednega roka, prav tako v skladu s tem, koliko let je delal (poglejte si v zakonu, ki ga najdete na spletnih straneh Vlade RS). Po izteku odpovednega roka, se delovno razmerje zakljuci. V casu odpovednega roka, se delavec lahko pritozi, po tem roku to vec ni mozno. V odlocbo obvezno zapisite pravno varstvo, ker ce tega ni, se smatra kot da delavec ni bil primerno poucen o njegovih pravicah in ima moznost pritozbe kadarkoli v roku 5 let! Delavec ima po takem odpovedu pogodbe pravico do nadomestla na Borzi dela.
lp, Berni