lia - 23.12.2025 - 15:52

da

Martin Krpan - 24.12.2025 - 12:22

Ker prihajajo prazniki, sem postavil vprašanje "blotnemu Krpanu" :)) - podal vprašanje na:
https://aidavki.si/   ;
in pridobil naslednji odgovor (copy - paste odgovora).
Lep zasneženi Božič vam želim:

???? Prispevki za delavca nad 60 let in poslovna uspešnost
???? 1. Prispevki pri delavcu, starejšem od 60 let (navadna plača)
Po veljavni ureditvi, opisani v zakonodaji o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2), velja:
Delodajalci so pri delavcih v delovnem razmerju, ki so dopolnili 60 let starosti, deležni delne oprostitve plačila prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje delodajalca.
Oprostitev znaša 30 % prispevka za PIZ v breme delodajalca za te delavce.
Ta olajšava se lahko uveljavlja samo za delavce v delovnem razmerju, ne pa:
za osebe na dopolnilnem delu,
za zaposlene pri tujskih delodajalcih pod določenimi pogoji,
za osebe, ki so hkrati zavarovane tudi kot družbeniki–poslovodne osebe po 16. členu ZPIZ-2 (posebna pravila).
Kako to vpliva na obračun prispevkov?
Pri delavcu nad 60 let:
Prispevki “iz bruto” (v breme delavca):
obračunajo se na enak način kot pri mlajših delavcih;
delna oprostitev se nanaša na delodajalca, ne na delojemalca.
Prispevki “na bruto” (v breme delodajalca):
prispevek delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ) je znižan za 30 %,
ostali prispevki delodajalca (zdravstveno, brezposelnost, starševsko varstvo itd.) se obračunajo običajno, brez posebne starostne olajšave (po navedenih informacijah).
Če delavec dopolni 60 let sredi meseca, se olajšava uporabi za celoten mesec – plače ni treba deliti na dva dela.
???? 2. Ali to velja tudi pri izplačilu dela plače za poslovno uspešnost?
Da – po pojasnilih se pravila glede oprostitev prispevkov delodajalca (vključno z delno oprostitvijo za starejše delavce) uporabljajo tudi pri:
izplačilu dela plače za poslovno uspešnost, in
vseh drugih prejemkih iz delovnega razmerja, ki so osnova za prispevke.
V pojasnilih je izrecno navedeno:
od celotnega dela plače za poslovno uspešnost se obračunajo prispevki za socialno varnost (delodajalec in delavec),
pri obračunu prispevkov delodajalec lahko upošteva oprostitve, npr.:
delna oprostitev plačila prispevka za starejše delavce,
oprostitev za zaposlitve mlajših itd.,
posebej je poudarjeno, da za izplačila dela plače za poslovno uspešnost veljajo vse ostale posebnosti obračunavanja prispevkov, vključno z delno oprostitvijo prispevka za starejše delavce.
Posledica za vaš primer (plača + poslovna uspešnost pri delavcu nad 60 let)
Navadna plača delavca nad 60 let:
prispevki iz bruto (delojemalec): enako kot pri drugih,
prispevek PIZ delodajalca: zmanjšan za 30 %,
ostali prispevki delodajalca: običajno.
Del plače za poslovno uspešnost pri istem delavcu:
od celotnega zneska poslovne uspešnosti se obračunajo vsi prispevki za socialno varnost,
tudi tukaj se lahko uporabi 30 % oprostitev prispevka delodajalca za PIZ, če so izpolnjeni pogoji (delavec je nad 60 let in v delovnem razmerju),
to, ali je del poslovne uspešnosti do določenega zneska neobdavčen z dohodnino, ne vpliva na obveznost plačila prispevkov – prispevki se plačajo od celotnega zneska poslovne uspešnosti.
????️ 3. Povzetek v obliki odgovorov na vaši vprašanji
Ali se pri izplačilu plače zaposlenemu nad 60 let prispevki obračunajo drugače kot pri mlajših?
Da, v delu prispevkov delodajalca za PIZ:
delavec (prispevki iz bruto) – enako kot ostali,
delodajalec – njegova obveznost PIZ prispevka je znižana za 30 %, če so izpolnjeni pogoji iz 156. člena ZPIZ-2.
Ali navedeno velja tudi pri izplačilu poslovne uspešnosti?
Da, ista logika:
prispevki za socialno varnost (tudi PIZ) se obračunajo od celotnega zneska poslovne uspešnosti,
pri prispevku PIZ v breme delodajalca se lahko upošteva delna oprostitev za starejše delavce, enako kot pri redni plači, če so izpolnjeni zakonski pogoji.