LUNatA - 07.01.2026 - 10:14

Pravico ima do sorazmernega dopusta in sorazmernega/-ih regresa/-ov skladno z obdobjem zaposlitve.

sonce123 - 07.01.2026 - 10:19

Ne pripada mu cel regres, temveč sorazmerni. Če je koristil preveč dopusta, pa mu ga morate poračunati, ker mu ne pripada celotni dopust, temveč le sorazmerni. 

Joly - 07.01.2026 - 12:03

Hvala Sonce123 in Lunata. Slučajno smo imeli eno debato s sodelavci in sem šla brat te sodbe. Vem, da pripada sorazmerni del dopusta/regresa. (smo tudi vedno tako računali)

Ampak kaj pa če ni vedno tako... Če je nekdo na primer izkoristil 10 dni dopusta po dnevih do junija  mu Avgusta še vseeno pripada strnjen dopust dva tedna (na primer če ima podjetje kolektivni dopust) oziroma izraba dopusta 5 dni zaradi šolajočih otrok. Hofer ima pravilo, da v Decembru ne moreš vzeti dopusta, tako, da si imel pravico že pred Decembrom...  V takem primeru je ta delavec pridobil pravico izkoristiti celoletni dopust in s tem tudi pravico do celotnega regresa.

In kot je zapisano v sodbi:

Ni odločilno, da je tožnica podpisala sporazum, ki vsebuje določbo, da ji gre dopust za leto 2013 in s tem regres za letni dopust le po novem ZDR-1. Delavec se minimalnim pravicam, ki mu gredo po zakonu, ne more odpovedati, zato so določbe sporazuma, ki se nanašajo na letni dopust in regres za leto 2013, ki naj bi tožnici pripadal le v sorazmernem delu glede na trajanje zaposlitve v letu 2013, nične, saj nasprotujejo ustavi in prisilnim predpisom (prvi odstavek 86. člena OZ).

https://sodnapraksa.si/?_submit=i%C5%A1%C4%8Di&database[VDSS]=VDSS&q=dopust*%20dopust&utm_source=chatgpt.com&rowsPerPage=20&page=6&id=2012032113073924
 

Barca - 07.01.2026 - 12:18

Tale sodba se nanaša še na prejšnji ZDR, kjer je veljalo glede dopusta in regresa drugače!

Tožnici je delovno razmerje pri toženi stranki prenehalo 13. 7. 2013, zato je upravičena do celotnega regresa za letni dopust, ker je pred uveljavitvijo ZDR-1, ki je pričel veljati 12. 4. 2013, pridobila pravico do celotnega letnega dopusta za leto 2013 (tožnica je skladno s 161. členom ZDR pravico do celotnega dopusta za leto 2013 pridobila 1. 1. 2013, ker ji je že v letu 2012 pretekel čas nepretrganega delovnega razmerja šestih mesecev) in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust. Za odmero dopusta in regresa veljajo določbe ZDR, saj bi uporaba določbe 1. odstavka 161. člena ZDR-1 (po katerem ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve, krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve) za tožnico pomenila poseg v pridobljene pravice. Tak poseg pomeni kršitev 155. člena URS o prepovedi povratne veljave pravnih aktov.

Barca - 07.01.2026 - 11:50

Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta. In celoten dopust pripada za delovno razmerje od 1.1. do 31.12.
Pri predčasnem prenehanju DR, kjer je bil dopust odmerjen za celo leto, se izda nova odločba z manj dopusta, sorazmerno pripada tudi nižji regres.