Barca - 07.01.2026 - 14:03

Kaj konkretno?

zdru - 07.01.2026 - 14:21

Če bi želela izračunat nadomestila tako, kot strokovnjaki detajlno razlagajo v raznih revijah...,  bi morala skoraj vsako nadomestilo (tudi za letni dopust) računat na roke za vse zaposlene, kar pa v praksi ne gre. 
Razlaga "kot če bi delal" v povezavi s planiranjem, delovno uspešnostjo, ogromno dodatki je katastrofa. Zdrava kmečka pamet mi pravi, da bi omejitev "ne več, kot če bi delal" morala veljati povsod, pa eni razlagajo da za 8. točko 137. člena ne velja. 
Še pri osnovah se zatakne: Eni vzamejo plačo preteklega meseca in jo delijo s št. ur preteklega meseca eni s št. ur tekočega meseca, da dobijo urno postavko za nadomestilo. 

Skratka nujna poenostavitev.

 

Maja - 08.01.2026 - 11:13

Se strinjam. Tudi jaz se trenutno ukvarjam z razlago  - kot če bi delal. Ali je v to vključena samo plača z osnovnimi dodatki ali tudi z  morebitnimi drugimi dodatki (delovna uspešnost, nadure,...) ki so izplačani v tekočem mesecu?
Nekako se nagibam k temu, da bi za urno postavko kot če bi delal upoštevala enako analogijo kot velja za urno postavko pri refundacijah - urna osnova - limit. 

logika - 08.01.2026 - 12:40

Tudi na roke ne gre, ker se izračuni vežejo na plačo za polni delovni čas - če delavec ni delal/ne dela, lahko operiramo samo z ocenami, ocene pa so vedno "križ".

Če bo kdaj kje kakšna peticija ali demonstracija za spremembe ZDR-1 137. člen sem takoj zraven. 

ana - 08.01.2026 - 10:40

Zakonopisce bodočih zakonov bi bilo treba zapreti v eno sobo brez dostopa do orodij umetne inteligence.Ker temu ni tako, potem imamo zakone, ki so skregani z zdravo pametjo in povprečnemu bralcu nerazumljivi.

Tamara - 25.02.2026 - 09:28

Tudi meni so te stvari tako nelogične, da je groza. Najslabše pa je, da na kogar koli se obrneš (MJU, MDDSZ), ti vsi pišejo vse ostalo, citirajo zakone, konkretnega odgovora pa noben ne da. In potem potegnejo ven razne sodbe, kako bi moralo bit. NE, napiši zakon tako, da ne bo prišlo do sodb, ne pa da en dela tako, drugi dela tako. Mi zaenkrat delamo tako, da se osnova vzame osnovna plača z dodatkom na delovno dobo. Ti ne moreš predvidet, ali bo izplačana kakšna delovna uspešnost ali ne. Ravno zadnjič sem ročno računala plačo (pri nas je osnova plača preteklega meseca): en mesec prej je zaposleni dobil delovno uspešnost, ta mesec pa ne. Predpostavila sem, da je bil en teden v službi, en teden na bolniški in dva tedna na doopustu. Če bi v osnovi za nadomestilo (bolniška in dopust) upoštevala plačo preteklega meseca, bi za tri-tedensko odsotnost prejel cca 460 EUR bruto višjo plačo!!!