Meri - 19.01.2026 - 12:18

Da.

anelija - 19.01.2026 - 13:25

ZDR govori samo o polnih mesecih zaposlitve. Mi ga obračunavamo po mesecih, oz. najmanj za 1/2 meseca.

neal - 19.01.2026 - 14:17

takole je tudi iz letošnje sodbe delovnega sodišča:
 
"Sorazmerni del regresa za letni dopust je vezan na pravico do sorazmernega dela letnega dopusta (četrti odstavek 131. člena ZDR‑1); upoštevaje prvi odstavek 161. člena ZDR-1 je tožnik za leti 2019 in 2021 upravičen do sorazmernega dela glede na "polne" mesece zaposlitve (pravica do 1/12 letnega dopusta in posledično regresa za vsak mesec zaposlitve)."

Res ne vem če bi mu morala obračunat regres ali ne 

neal - 19.01.2026 - 14:18

ni mi pa logično, če je recimo pol meseca pri enem in pol meseca pri drugem delodajalcu, in potem mu nihče ne obračuna za pol meseca, je delavec na slabšem za en mesec
 

Erchi - 20.01.2026 - 08:05

Letni regres je vezan na letni dopust in če ste mu priznali pravico do letnega dopusta, potem ima tudi pravico do letnega regresa.
Letnega dopusta pa najbrž za 5 dni ni dobil, saj po 161. čl. ZDR-1 pripada sorazmerni dopust za vsak mesec zaposlitve (ta delavec pa je bil zaposlen manj).
Drugo je pa pri zimskem regresu, tega bo pa moral dobiti izplačanega konec leta.

B - 20.01.2026 - 08:43

Tako kot letni se obračuna tudi zimski regres. Če želite komplicirani pa nadaljujte. O sorazmernosti in mesečnem obračunu regresa sem pisal že večkrat vendar je bilo govora, da obračun po dnevih zahteva inšpektor. Sedaj je to potrdilo tudi sodišče.

anelija - 20.01.2026 - 12:56

Inšpektor ni nad zakonom. Mi je pa čudno, da je sodišče potrdilo sorazmernost bračuno po dnevih (če je res) - navedite link do sodbe.

Barca - 20.01.2026 - 13:48

Pri nas obračunavamo sorazmerno po dnevih, ne samo po mesecih.

Priročnik RFR / 8. Letni dopust:
"Sorazmerni del letnega dopusta pri zaposlitvi ali prenehanju sredi meseca
Delavec se je pri novem delodajalcu zaposlil 18. septembra. Pri obeh delodajalcih mu je bil odmerjen letni dopust v trajanju 25 dni. Kolikšen sorazmerni del letnega dopusta pripada delavcu pri prejšnjem in novem delodajalcu?
ZDR-1 sicer določa, da delavcu za vsak mesec zaposlitve pripada 1/12 letnega dopusta. To bi lahko pomenilo, da delavcu pripada 1/12 le za vsak dopolnjen mesec (tako je tudi razsodilo višje delovno in socialno sodišče v zadevi Pdp 64/2022). Vendar je mnenje Inšpektorata RS za delo (mnenje IRSD 0920-1511/2017-2) in MDDSZEM drugačno (to izhaja tudi iz njihovih ravnanj med nadzori). Menita, da je treba sorazmerje izračunati tudi za dneve v nedopolnjenem mesecu.
Tako delavcu pri prejšnjem delodajalcu, pri katerem je bil zaposlen 8 mesecev in 17 dni, pripada sorazmerni del v velikosti 18 dni ((25 dni × 8/12) + ((25 dni × 1/12) : 30 dni) × 17 dni). Pri novem delodajalcu pa delavcu, ker bo zaposlen 3 mesece in 13 dni, pripada sorazmerni del v velikosti 7 dni ((25 dni × 3/12) + ((25 dni × 1/12) : 30 dni) × 13 dni). Možni so tudi drugi načini sorazmernega dela letnega dopusta (na primer glede na število dni v letu in število koledarskih dni zaposlitve in podobno)."

B - 20.01.2026 - 15:32

Barva, ne glede na priročnik, razlaga ni v skladu z ZDR in sicer s 161. čl  v povezavi s 131. čl.