t - 28.01.2026 - 12:23

Delavec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

ADA - 29.01.2026 - 07:48

kaj če je pogodba sklenjena za eno leto, tudi pripada odpravnina'

B - 29.01.2026 - 08:43

Odpravnina v vsakem primeru, razen v izjemnih primerih, glej 79. čl.zdr.

lara - 29.01.2026 - 11:01

Če se ugotovi v poskusnem obdobju, da delodajalec ali delavec ne ustreza delo, odpovedni rok 7 dni. 

KOPIRAM...

Delodajalci morajo biti pozorni, da v času poskusnega dela pogodbe o zaposlitvi ne morejo odpovedati zaradi poslovnih razlogov. Če želijo prekiniti delovno razmerje, morajo to utemeljiti na neuspešno opravljenem poskusnem delu ali na drugih zakonsko določenih razlogih.
Če podajo odpoved iz poslovnega razloga, taka odpoved predstavlja nezakonito odpoved in jih lahko doletijo finančne posledice – od plačila nadomestil do povračila stroškov postopka.

Delavcu odpravnina pripada, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto. To je potrebno upoštevati tudi, če gre za neuspešno poskusno delo. 125. člen ZDR-1 namreč izrecno določa odpravnino pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Neuspešno poskusno delo je torej lahko razlog za redno odpoved zaposlitve. Glede odpravnine, ko gre za neuspešno poskusno delo, torej ni pomembno ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas. Bistvena je namreč le dolžina skupne delovne dobe delavca pri delodajalcu. Če gre za prvo zaposlitev pri delodajalcu in delavec pri tem delodajalcu ni zaposlen več kot leto dni, mu za neuspešno poskusno delo ne pripada odpravnina. V kolikor pa je delavec pri delodajalcu skupno zaposlen več kot leto dni, pa mu ob neuspešno opravljenem poskusnem delu pripada odpravnina.