aleksandra humar - 13.05.2003 - 10:41

če je zaposlen samo za 5 mesecev NE

tadeja - 13.05.2003 - 10:48

Ne bo držalo.Pripada mu sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa tudi, če je zaposlen za določen čas in mu del.razmerje preneha pred 1-7 tekočega leta. Poglejte v novi ZDR, tam nekje okoli 165-170 člena.Tudi, če bi bil za 1 mesec, ima pravico do 1/12 dopusta. Regres je pa itak vezan na pravico do izrabe , ne na izrabo dejansko. Če je zaposlen za ned.čas, ima pravico do koriščenja celotnega dopusta šele po 6 mesecih. Če pa je za nekaj mesecev, ga lahko oz.ga mora koristiti v teh mesecih-kdaj pa ga sicer naj, če ga potem ni več v del.raz.Novi ZDR je pri teh sorazmernih delih dopusta bolj dorečen od starega.

Skala - 13.05.2003 - 11:16

Res je, kar piše Tadeja.

lana - 13.05.2003 - 15:01

se strinjam s Tadejo

Anže - 13.05.2003 - 21:54

O pravici do sorazmernega dela letnega dopusta gorori 162. člen Zakona o delovnih razmerjih. Tadeja ima torej prav.

maca - 14.05.2003 - 12:24

Kako v primeru, če nima prekinitve med zaposlitvijo pri prvem in drugem delodajalcu, zaposlil se je 1.5.2003. Ali mu s 1.7.pripada ves dopust in ves regres. 4/12 ni dobil pri prvem delodajalcu.