Barca - 16.02.2026 - 19:26

Ne, dodatek za delovno dobo je že nad minimalno plačo.
Osnovna plača + dodatek do minimalne plače, šele potem se dodajajo ostali dodatki.
 

JOŽE - 17.02.2026 - 00:00

Torej klub veliki stimulaciji,  je potrebno dodati osnovni plači  razliko do minimalne plače? Ali pa je samo osnova za minulo delo razlika do minimalne plače?
Ker celotna plača z stimulacijo  je dokaj nad minimalno plačo.

Korenček - 17.02.2026 - 05:31

Osnovna plača + minulo delo + razlika do minimalne plače, nato pa stimulacija in še kateri dodatki.

Irena - 17.02.2026 - 08:40

Dejansko nihče ne bi smel imeti "samo" minimalne plače, saj se po definiciji noben izmed dodatkov ne všteva v znesek minimalne plače. 2. člen ZMinP pravi v 3. odstavku: "Dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, se ne vštevajo v minimalno plačo."
Se pravi:
osnovna plača + morebitna razlika do minimalne plače = 1.481,88 EUR + razni dodatki (del.doba, iz neugodnega delovnega časa, nadure) + razne stimulacije/delovne uspešnosti + morebitna mesečna poslovna uspešnost

Ja, se lahko zgodi, da ima delavec zaradi dodatkov in stimulacije tudi več kot 1.700 EUR skupne bruto plače, pa je noter zaradi nižje osnovne plače še zmeraj postavka "razlika do minimalne plače" in ko delavec to vidi, je prepričan, da je na minimalcu, kljub temu, da je končni bruto precej višji od zneska minimalne plače.