Nataša - 19.02.2026 - 08:10

Pozdravljeni

Zakon je jasen, kaj je minimalna plača, kaj so dodatki, kako se izračuna osnova za dopust,  kako nadure. 

Tonka - 19.02.2026 - 10:02

Če bi bile zadeve tako jasne, se ne bi porajala ena in ista vprašanja, ter različni odgovori. Zgolj, za primer dam; katero osnovo se vzame za januar; ali minimalna plača ali 60 % od zadnje povprečne, eni pravijo ,da se minulo delo šteje nad minimalno plačo, drugi obračunajo minulo delo iz osnove ... pogledaš pod lupo tematiko, dobiš 5 različnih mnenj. Bolj sem to imela v mislih. 

TITA2 - 19.02.2026 - 10:32

Popolnoma imate prav Tonka, takšne zmešnjave še nikoli ni bilo....kot je zadnjih štirih let... norišnica od zakonov, pravilnikov, odredb in pojasnil posameznih velemožganov. 

L.. - 19.02.2026 - 10:53

V panožnih kolektivnih pogodbah je določeno kaj je osnova za minulo delo, dodatke za manj ugodni delovni čas, % delovne dobe... na KP se malo pozablja, zato je toliko različnih mnenj 

Simona - 19.02.2026 - 19:26

In potem pridejo pojasnila, da med zakonom in kolektivno velja tisto, kar je za zaposlenega ugodneje. Pa smo na začetku.

Tonka - 19.02.2026 - 12:18

Ja, saj, razumem, da je potrebno pogledati tudi kolektivno pogodbo. Zanima me, kako je lahko v določenih primerih urna postavka nadure nižja od redne? Po moji logiki bi se morala postavka računati od minimalne plače + procenti za nadure in ne od osnove, ki je lahko precej nižja. Nadura je bolj izjema in ne pravilo zaradi povečanega obsega dela oz. drugih razlogov, ki so nanizani v zakonu. Ne more pa bit nižja od redne ure.