Naslov teme: Neizkoriščen dopust - odpoved delavca
725 19.02.2026 - 12:21h / Ostalo / Avtor: Jožica / 454 / 9
prosim za vaše mnenje:
Delavka je na dolgotrajni bolniški - že 6 mesecev. Prejeli smo njeno dopoved delovnega razmerja - se pravi, delavka je sama podala odpoved, njen zadnji dan v podjetju je 31.3.26. Do tega datuma je na bolniški. Lanskega dopusta (27 dni) ni izkoristila in tudi letošnjega ne.
Vprašanje:
Ali smo ji dolžni izplačati nadomestilo za neizkoriščen lanski in sorazmerni letošnji dopust?
Hvala in lp,
Jožica
Katarina - 19.02.2026 - 12:23
Jaz bi ga ji, ker je lažje zdajle to... Kot potem za nazaj. Tudi če reče, da ji nič ne dolgujete...
Tina - 19.02.2026 - 12:38
Jaz ga ne bi...delavka je sama podala odpoved - se pravi, da ga ona ni hotela izkoristit....
Magda - 19.02.2026 - 12:38
Uh dobro vprasanje ... ne vem
kadar imam jaz kaksno tako cvetko poklicem na ministrstvo in tam vprasam, potem pa se na inspektorat in tam vprasam. Ce oboji enako povejo, potem drzi.
sem doslej vedno imela dobro izkusnjo in so mi tudi citirali clene po katerih se moram ravnati in si to zapisem, natisnem clen in shranim v personalno mapo. Do sedaj se ni bilo potrebno uporabiti na kakem sodiscu ... nikoli pa ne ves. Zato je bolje biti pripravljen.
kamenček - 19.02.2026 - 13:28
razmišljam - ali ji je dopust že sploh pretekel. zaradi dolgotrajne bolniške lahko ves lanski dopust koristi do 31.12.2027 (tudi 2 delovnih tednov, ki bi jih morala, če bi delala sicer izkoristiti v 2026) in ga lahko predvidevam glede na napisano prenese k novemu delodajalcu. Ne vem pa kako gre to v praksi. Če je bila skozi na bolniški, delodajalec niti ni imel možnosti, da ji zagotovi izrabo dopusta.
(3)Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4)Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
Sabina V - 20.02.2026 - 08:37
Novemu delodajalcu se ne prenaša več neizkoriščenega dopusta. Pri novem delodajalcu, če se bo zaposlila, bo imela pravico do dopusta za leto 2026 in sicer sorazmerni del. Ker ni izkoristla pri trenutnem pa mislim, da ji mora delodajalec izplačati.
nala - 19.02.2026 - 13:48
zaposleni se po zakonu dopustu ne more odpovedati. če do prekinitve delonega razmerja dopusta ne more izkoristiti mu mora delodajalec plačati nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta.
Dopust se že leta ne prenaša k novemu delodajalcu.
Maja - 19.02.2026 - 13:56
Ja, morate izplačat.
Obstaja sodba sodišča EU iz leta 2018, ki temu pritrjuje.
logika - 20.02.2026 - 19:44
Drži.
SEU sodba C-118/2013 in C‑134/2015
povzema tudi VDSS Sodba Pdp 88/2025
B - 20.02.2026 - 08:10
Obvezno izplačilo, da nebo pravde.
