Barca - 23.02.2026 - 10:44

Pri nas nič, če ni oddal zahtevka za koriščenje ur do določenega roka, je to to. Žal je prepozen.

nala - 23.02.2026 - 12:21

Tudi jaz niti slučajno ne bi šla popravljati plače, če ni pravočasno javil. 

nina - 23.02.2026 - 13:18

je omenil, ampak ker sem obračun ur zaposlenih dobila zadnji dan mi je šlo čisto iz glave, da bi ga šla vprašat če velja. zežko vse držat v glavi

Tinka - 23.02.2026 - 15:15

Ne vem, no ... za take zadeve je verjetno potrebno imet pisne podlage ...(ne kaj je kdo omenil ... pol pa je lahko cel cirkus).

Janja - 24.02.2026 - 08:03

Dajte mu lepo razložit, da ne morete popravljati za nazaj. Za naprej se pa zmenite, da vam pravočasno sporoči.Jaz tudi ne bi popravljala reka. Sej se da popravit drugače v vašem programu in potem še na edavkih v rek obrazcu naredite popravek. Potem vam mora tudi delavec ta denar vrniti na trr.Verjetno boste morali imet tud neko izjavo delavca in jo naložit v popravek na edavkih. 

F.r.a.n.j.a - 24.02.2026 - 11:12

A evidence izrabe delovnega časa, ki mora biti podpisana s strani delavca, ni dostavil? Tako bi imela dokaz.
Pozdrav

nina - 24.02.2026 - 14:10

delavec je bil od četrtka do nedelje na izobraževanju, tako da dokazilo je potni nalog

Barca - 24.02.2026 - 15:30

Saj veste, da ure za dnevnice se upoštevajo drugače kot pa efektivne ure dela? 
Če je recimo šel na pot v četrtek zjutraj ob 7:00, takoj izobraževanje, ki ga je zaključil ob 16:00, se mu šteje 9 ur, popoldan je bil prost. Za dnevnico mu upoštevate, za nadure pa ne.