tina - 09.03.2026 - 04:19

Ne vkalkuliramo, saj bo koriščen v letu 2026 - delo delavca bo potekalo v letu 2026 in bo nadomestilo izplačano za za to delo Če bi ga vračunali, potem bi to pomenilo, da ste vračunali bodoče plače. (ne glede na to ali so redne ali pa nadomestilo)

Geja - 09.03.2026 - 07:27

Št. dni dopusta * 8 (dnevna obveznost) * urna postavka (povprečje zadnjih 3-mesecev)
knjižimo na 478 /290

VIDA - 09.03.2026 - 07:49

Ne komplicirajte. V kolikor bi to bil pomemben znesek glede na bilančne postavke, to seveda izračunajte in seveda, če vam manjka stroškov :-)
 

J.G. - 09.03.2026 - 08:01

mikro podjetja se s tam praviloma ne ukvarjajo.
Podjetja, zavezana reviziji pa obvezno.
Tudi jaz tako kot Geja: 3-mesečna UP * 8 ur * število dni, knjižim pa na 471(dopust) , 474 (ločim prispevke iz in na bruto), in 29.

Vprašanje - 09.03.2026 - 09:01

Najlepša hvala, kako pa potem v naslednjem letu? Naredit storno na 2900 ali kako?