Naslov teme: Višina plače pri delodajalcu in zahtevek za refundacijo
1108 17.03.2026 - 09:42h / Ostalo / Avtor: Katra / 305 / 6
Delavec je na bolniški, katero že refundura ZZZS, osnova za refundacijo je leto 2024.
Ali delavec za februar 2026, za katerega je refundacija, lahko prejme višjo plačo, kot jo refundira zavod? Njegova plača bi bila 80% osnove za pretekle 3 mesece in to je več kot refundira zavod, kjer je osnova leto 2024, ki je bila nižja plača.
Hvala za nasvet in odgovor.
Anja - 17.03.2026 - 12:35
Vedno lahko izplačate več.
marja - 18.03.2026 - 06:08
V tej dilemi sem bila tudi jaz in ker mi nihče ni znal prav povedat sem se morala obrnit na strokovnjake in dobila sem ta odgovor (vglavnem ne smete izplačat več):
Avtor odgovora: doc. dr. Lidija Robnik
v vašem primeru, če je vzrok bolniške odsotnosti zaradi bolezni ali poškodb na delovnem mestu, je nadomestilo v breme delodajalca 100 % od bruto plače od osnove za pretekle tri mesece pred pričetkom nadomestila začetka bolniške odsotnosti;
navajate, da bo bolniška refundirana v breme zavoda za zdravstveno zavarovanje (dalje ZZZ RS) bo osnova njegova bruto plača preteklega leta, ki bo povečana z koeficientom rasti življenjskih potrebščin, ki ga bo ZZZ RS upošteval. Kot delodajalec mu boste izplačali nadomestilo v vrednosti od ustrezne osnove na podlagi obračuna ZZZ RS in mu boste lahko izplačali bolniško odsotnost in jo nato refundirali;
žal, dovoljeno ni, če ni prave osnove za določeno obdobje, ko se obračuna bolniško nadomestilo.
V primeru, da bi želeli delavcu, ki je v bolniški in bi mu izplačali kakšno nadomestilo so to drugi prejemki iz delovnega razmerja, ki so obdavčeni, kot bruto plača brez kakršnih koli refundacij.
Vse kar mu boste izplačali so drugi prejemki iz delovnega razmerja, kot sem navedla. To ni stvar rednega plačila in plačilne liste. Prav tako poročanja mesečnih ur.
Obračunate mu lahko morebitno pogodbo civilnega prava (podjemno pogodbo), kar bo za vas zelo dragi strošek?
Lp
SIM - 18.03.2026 - 07:53
Zakaj pa bi mu sploh izplačali višjo plačo? Ker če gledamo iz vidika delodajalca in stroškov - delavec je na dolgotrajni bolniški, torej ne dela, ne prinaša ti prihodkov. Hvala Bogu, da strošek njegove plače prevzame država. Ali ne? Zakaj bi si delodajalec delal dodatne stroške in mu izplačal več, kot mu država povrne?
B - 18.03.2026 - 07:56
SIM ima prav. Čemu taka sentimentalnost. Je pa lahko solidarnostna pomoč zaradi dolgotrajne bolniške po kolektivni pogodbi.
mm - 18.03.2026 - 09:13
V primeru, da ima delavec osnovo iz leta, ko je prejemal minimalno plačo, zdaj pa ima npr. 5.000,00 bruto, pride kar do drastičnega padca 31. dan (do 30 dni dobi 4000,00 (80% od 5000,00), 31. dan pa cca. pod 1000,00 bruto)....
B - 18.03.2026 - 10:13
MM tak skok je nemogoč.
