Naslov teme: Izračun plače
1180 20.03.2026 - 09:08h / Ostalo / Avtor: cecika / 343 / 15
prosim za pomoč glede izračuna plače. Imamo zaposlenega, ki je invalid in dela polovični delovni čas. Plača po pogodbi o zaposlitvi je pod minimalno plačo, tako da dobiva dodatek do minimalne plače. Zaposleni trdi da mu plačo izračunavamo narobe....
Situacija je takšna - v podjetju imamo dogovorjen pavšal za izračun plač - 174 ur na mesec, pri krajših delovnih časih pa obračunavamo realne ure, torej za februar je bilo 80 ur za polovični delovni čas. Po rednem delu je bil zaslužek 520,00€, dodatka do minimalne plače je dobil 161,60€ (Izračun dodatka do minimalne plače: minimalno plačo 1481,88€ :174 ur=8,52€ x 80ur=681,60€ njegova minimalna plača. Od njegovega zaslužka 520,00€ do 681,60€ je njegov dodatek do minimalne plače= 161,60€). Na delovno dobo je dobil še 15%; torej 78,00€. skupaj je dobil 759,60€. Delavec trdi, da mora ne glede na ure v mesecu dobiti polovico minimalne plače, torej 740,94€ + dodatek na delovno dobo, če je ur več, pa še več....
Prosim za vaše mnenje ali delamo obračun prav? Nikakor ne želimo prikrajšati delavca, želimo delati tako kot je prav.
Hvala.
Mi - 20.03.2026 - 09:28
Kako pa ima zapisano v pogodbi bruto plačo? Ponavadi piše bruto plača za določeno število ur.....
cecika - 20.03.2026 - 09:38
V pogobi o zaposlitvi piše da je bruto plača za 174 ur.
Mi - 20.03.2026 - 10:52
Tole je pa malo čudno, v pogodbi o zaposlitvi mora biti jasno navedeno, da gre za invalida, da dela 87 ur na mesec in za to polovico delovnih ur mu pripada določena plača.
cecika - 20.03.2026 - 11:12
Vsi imajo enako zapisano osnovno bruto plačo za 174 ur, invalidi in drugi na krajših delovnih časih imajo zapisano da sklepajo pogodbo za krajši delovni čas npr. 4 ali 6 ali 7 ur dnevno, ni definirano koliko ur je to na mesec, saj so različno mesečne ure, odvisno od meseca.... . smo imeli že inšpekcijske preglede, pa ni nikoli bilo to sporno, tudi revizorka ni imela pripomb na pogodbe o zaposlitvi.
e.t. - 20.03.2026 - 09:31
Delavec ima prav. Ne morete ga zato, ker je februarja manj ur pikrajšati pri plači.
Barca - 20.03.2026 - 09:46
Ni mi logično, da za zaposlene za poln delovni čas obračunavate na en način, za zaposlene s krajšom delovnim časom pa na drugačen način.
In delavec ima po mojem mnenju popolnoma prav - ne glede na način obračunavanja mora ob 1/2 zaposlitve dobiti 1/2 minimalne plače + ostale dodatke.
cecika - 20.03.2026 - 10:02
Dobila sem zatečeno stanje. Obrazloženo mi je bilo, da so se odločili za pavšalno 174 ur na mesec , pri krajših delovnih časih pa to ne gre in zato je obračun po realnih urah. Tako obračunavamo že leta in leta.
Barca - 20.03.2026 - 10:31
Seveda gre, pri nas obračunavamo za vse po pavšalnih urah, pa imam tudi 25% zaposlitve, pa 62,5%, ne samo 50% in 100%.
Kakorkoli, moje mnenje je, da se mora vsem obračunavati na enak način in da mora zaposleni ne glede na način obračunavanja vsak mesec dobiti osnovno plačo + dodatek do minimalne plače (sorazmeren deležu zaposlitve) + ostale dodatke, ki so nad minimalno plačo.
Tjaša_M - 20.03.2026 - 12:07
^ enako pri nas. 4-urniki imajo pač 87 ur, 8-urniki 174, ipd.
Tinka - 20.03.2026 - 12:22
Delavec ima prav ... ne vem, meni se zdi "sporno" obračunavanje, za ene tak, za druge drugače.
Mija - 20.03.2026 - 14:36
Tudi meni je zelo sporno dvojno obračunavanje.
Bine - 21.03.2026 - 09:07
Ni prav, da obračunavete plače 174 ur vsaki mesec, zato pa imate probleme.
Vsak mesec ima različno št. delovnih ur : 160, 168, 176.184 in tako je pravilno, da se plača obračunava !!!
Barca - 21.03.2026 - 12:10
Seveda se lahko delodajalec odloči, da obračunava po fiksnim obračunu 174 ur vsak mesec.
Je pa potrebno preračunavanje, ker ena oddelana ura ni enaka eni obračunani uri, en dan bolniške/praznika/dopusta je lahko vreden manj kot 8 ali pa več kot 8 ur. Celo ZZZS ima pri refundaciji izbiro, ali se obračunava po dejanskih ali po fiksnih urah in aplikacija sama preracuna.
logika - 21.03.2026 - 20:06
drži ... če v PZ piše "osnovna plača X eur za 174 ur" to pomeni, da je s tem definirana urna postavka osnovne plače -> osnovna plača X EUR / 174 ur
To je "zabetonirano" tudi s sodno prakso.
osnovna plača za konkretni mesec se posledično izračuna ...
urna postavka osnovne plače (tj. osnovna plača X EUR/174 ur) x dejanske ure
druga zgodba pa je javni sektor in njihovih 174 ur ... tam ima pri plači vsak mesec 174 ur
Maša - 21.03.2026 - 09:34
Placa naj bo bruto mesečna za polni del.čas navedena v poz kar je potem vedno enak bruto in neto , le urna postavka se pač spreminja...letno pa se to poravna..sploh pa, ko dela več let...ker pač se tudi kvota delovnih ur iz leta v leto malo vrti gor in dol odvisno kako pridejo prazniki in podobno. Včasih so pri teh obračunih preveč malenkostni. Zaposleni gledajo to skozi svoje stroške, ki jih imajo mesečno in je za njih lažje
