Naslov teme: menjava službe - - kadrovsko vpr
1255 25.03.2026 - 11:02h / Ostalo / Avtor: Livia / 429 / 9
menjala bi službo, in sem v dilemi : kaj (novega) delodajalca zavezuje da me prijavi v DR . In sicer ta vmesni čas med odpovednim rokom pri starem delodajalcu in prijavo pri novem . Kje imam zagotovilo, da me bo novi delodajalec potem res prijavil oz kakšne so moje (sodne) možnosti, če si premisli, jaz pa sem že dala odpoved pri starem delodajalcu. oz če me ne prijavi - kako je z pravicami iz naslova na zavodu za zaposlovanje - brezposlelnosti. oz kaj rabim od novega delodajalca, da sem mirna v tem času 60 dni ( kolikor je moj odpovedni rok )
hvala za asap mnenja
Ana - 25.03.2026 - 11:18
Podpišite pogodbo z datumom pričetka dela, tako kot ste se dogovorili (po izteku odpovednega roka).
Miha - 25.03.2026 - 11:36
Sedaj podpišite pogodbo z novim delodajalcem. Na zavodu za zaposlovanje ne dobite denarne pomoči, ker ste sama dala odpoved.
Mi - 25.03.2026 - 11:42
Pa saj v odpovednem roku še vedno delate pri starem delodajalcu, seveda izkoristite sorazmerni dopust vmes. Preden se da odpoved pri starem delodajalcu se običajno podpiše pogodbo pri novem delodajalcu. Tako da če ni tako ni nobenega zagotovila, da vas bo res zagotovil. Enostavno lahko ostanete brez službe brez pravic po denarni pomoči, kot vam je že Miha napisal. Je treba prej misliti......
Livia - 25.03.2026 - 12:10
sej azto ker že prej mislim.. i n sem v dilemi
- ali mi ( danes) podpisana pogodba z novim delodajalcem- z začtkom dela recimo 25.5. kaj zagotavlja - če me on takrat ne prijavi pri njem oz kako oz njega zavezuje . . samo to.
oz če nimam podpisane pogodbe in imam samo nek mail dogovor , to verjamem in vejetno ne pije vode .
predpogodba pogodba pa je , "sodno izterljiva" , če lahko tako rečem ?
Vem da mi nič ne pripada , če dam pri trenutnem odpoved iz lastnih razlogov.
LJ - 25.03.2026 - 12:36
V naprej podpisana pogodba naj bi bila zagotovilo. Vi se morate na dan pričetka dela pojaviti na delu, oni pa so vas dolžni prijaviti. V primeru, da vas ne prijavijo ali si prej premislijo, morate s pogodbo na inšpektorat za delo. Tako, da pravice ohranite. Brez v naprej podpisane pogodbe, pa ni nobenega zagotovila, varnosti in jaz tako prej ne bi dala odpovedi.
Erchi - 25.03.2026 - 13:32
Mislim da, če na opravljenem predhodnem zdravniškem pregledu ugotovijo, da ne izpolnjuje zdravstvenih pogojev, jo delodajalec ni dolžan zaposliti, kljub podpisani pogodbi.
nala - 25.03.2026 - 13:28
Če točen dan pričetka delovnega razmerja še ni znan, lahko delodajalec izda pismo o nameri, ki ga pravno zavezuje k podpisu pogodbe o zaposlitvi in prijavi v zavarovanje. Ne vem pa, nimam izkušnje, ali ti v kateremkoli primeru pripada nadomestilo na zavodu za zaposlovanje.
Korenjček - 26.03.2026 - 07:06
Nič vam ne pripada. Sploh pa, ne vem, zakaj bi menjali službo, če imate toliko in toliko dvomov. Ne paničarite. Odločite se, kaj bi sploh radi. Jaz najbrž ne bi delal pri drugem delodajalcu, če bi me že na začetku skenckal. Saj z veseljem ne, če bi se iskale pravice po inšpekcijah oz.prek sodišč.
B - 26.03.2026 - 08:17
Korenjček ima prav. Čemu menjava službe ob taki negotovosti in nezaupanju v novega delodajalca. Kaj takega še nisem slišal.
