Tinka - 13.04.2026 - 10:47

137. člen ZDR -1
7. ODSTAVEK
7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

TJAŠA - 13.04.2026 - 12:11

Dobila sem takšen odgovor:

Kratek odgovor:
Pri izračunu nadomestila plače za dopust in praznik se kot osnova upošteva povprečna plača delavca za zadnje tri mesece pred nastankom odsotnosti. V to osnovo se vštevajo osnovna plača, dodatki (npr. za delovno dobo, nočno delo, težavnost ipd.) in del plače za delovno uspešnost, ne pa plačilo za nadurno delo, razen če kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določa drugače. Nadure se torej praviloma ne vštevajo v osnovo za izračun nadomestila za dopust in praznik.