logika - 19.04.2026 - 11:04

V sorazmernem deležu.

ZDR-1
132. člen
(odpravnina ob upokojitvi)
(3) Če se delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delno upokoji, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu.

Barca - 19.04.2026 - 13:57

Za vas je še vedno v normalnem delovnem razmerju in prejema normalno plačo (razen če je že starejši od 60 let in ima znižane prispevke zaradi tega).
Verjetno ga tudi niste odjaviti in ponovno prijavili z novo pogodbo o zaposlitvi.

Simbi - 19.04.2026 - 16:20

Nobene odpravnine, dokler se dejansko ne upokoji (polno ali delno).
To, da prejema 40% pokojnine, ni upokojitev, ampak "nagrada" za to, da ostaja tudi po izpolnitvi pogojev za upokojitev, v delovnem razmerju za poln delovni čas.

logiko - 22.04.2026 - 12:46

Zakaj pa prejemanje delne pokojnine ne bi predstavljalo delne upokojitve v smislu 132. člena ZDR-1?

FURS (takrat še DURS) je v letu 2021 izdal pojasnilo " Določba tretjega odstavka 132. člena ZDR se nanaša na delavce oziroma zavarovance, ki izpolnjujejo pogoje za pridobitev starostne pokojnine in se odločijo ostati zaposleni za največ polovico polnega delovnega časa."  

Glede FURS-ovega "... največ polovico polnega delovnega časa". Pojasnilo je bilo izdano še v času ZPIZ-1, ki je delno pokojnino urejal tako "Zavarovanec, ki je izpolnil pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine, lahko pridobi pravico do delne pokojnine, če je v delovnem razmerju z največ polovico polnega delovnega časa".

Zdaj veljavni ZPIZ-2 je bolj "fleksibilen" in nudi več variant skrajšanega delovnega časa (2, 3, 4, 5, 6, 7 ur dnevno).

Vsbeinsko pa gre za isti "šmorn" - izpolnil pogoje za pridobitev pravico do starostne pokojnine, pri čemer pa se ne upokoji "na polno" ampak "delno".

 

logiko - 22.04.2026 - 12:47

popravek...

FURS (takrat še DURS) je v letu 2021 2011 izdal pojasnilo ...

Simbi - 22.04.2026 - 16:49

Zakaj pa prejemanje delne pokojnine ne bi predstavljalo delne upokojitve v smislu 132. člena ZDR-1?
Vprašanje ni bilo za primer delne upokojitve (40. člen ZPIZ-2), ampak za situacijo po 39.a členu, ko upravičenec po izpolnitvi pogojev za upokojitev ostane v zavarovanju poln delovni čas. 

logika - 24.04.2026 - 10:10

Če pa gre za delno pokojnino po ZPIZ-2 39.a pa je zadeva drugačna - se strinjam da pridobitev pravice do izplačevanja delne pokojnine ni upokojitev.
Je pa vprašanje bilo nejasno zastavljeno - piše "upokojitev" (kar ne moremo avtomatično razumeti kot delna upokojitev), in "ostane v rednem razmerju" (redno razmerje ni noben pojem - treba bi bilo vedeti ali redno za polni ali redno za krajši delovni čas).

Mi - 20.04.2026 - 06:31

To da prejema 40% pokojnine ni upokojitev! In za tako zadevo delodajalcu ni potrebno vedeti! Torej tudi odpravnine ni, saj niste sklenili nobenega sporazuma o prekinitvi delovnega razmerja.

B - 20.04.2026 - 07:52

Mi ima prav. Je pa ta določba ZPIZ nekoliko sporna, saj delodajalcu onemogoča voditi ustrezno kadrovsko politiko.