Naslov teme: PRAZNIKI, DOPUST
1593 09.05.2026 - 07:52h / Drugi davki in takse / Avtor: Špela / 167 / 6
osnova za dopust in praznike pri plači je povprečje zadnje 3 plače brez nadur, sedaj pri aprilski plači se mi je zgodilo, da je delavec imel 80 ur redno delo in 80 ur dopusta, in mu pride dopust za 200 eur večji znesek, kot redno delo, direktor me je čudno gledal, kaj sem to obračunala za delavca, vse sem mu razložila. Meni ni to logično, da je za dopuste in praznike osnova zadnjih 3 plač pred nastankom dopusta, zdaj pa tisti, ki je delal cel mesec dobi manj, kot tIsti ki je bil pol meseca na dopustu, kako vi obračunavate dopuste in praznike?
e.t. - 09.05.2026 - 08:08
Delavec za dopust ne more dobiti večjo plačo, kot bi jo dobil , če bi delal. Vsa desetletja obračunacam dopust enako kot redno delo.
logika - 10.05.2026 - 11:53
"ne more dobiti večjo plačo, kot bi jo dobil , če bi delal." ... drži.
Je pa en haklc ... izračunati je treba hipotetično plačo za polni čas tekočega meseca, če ne bi bil odsoten, tj. upoštevati je treba vse elemente plače za polni čas -> osnovna plača za polni delovni čas, dodatek za dobo za delo v polnem delovnem času in tudi (ta del se pozablja) delovna uspešnost in drugi dodatki za delo v polnem času. Je pa težko/nemogoče ugotoviti/oceniti, ali bi delavec, če ne bi bil odsoten, prejel delovno uspešnost ali dodatek za popoldansko/nočno delo.
Špela - 09.05.2026 - 09:56
Ja pa je večja plača za dopust, ker je osnova povprečje zadnje tri msece z vsemi dodatki brez nadur in pride večja urna postavka, kot pa urna postavka za redno delo....
B - 10.05.2026 - 07:48
137. čl. ,ZDR določa, da nadomestilo plače ne more biti višje kot če bi delavec delal.
R - 10.05.2026 - 09:09
res je tudi AI pravi, tudi če je dejansko višja urna postavka za nadomestilo, kot za redno delo se uporabi limitator, 7. odst. 137. čl., razen če v kolektivni drugače piše za obračun nadomestila
Pika.m - 10.05.2026 - 08:05
Pa ne glejte samo urno postavko od rednega dela. Saj v nadomestilu je vse notri - minulo delo, morebitni dodatki. Enako gledajte sedaj, redno delo + minulo delo + dodatki vam mora priti na uro višje, kot urna postavka za nadomestilo. Če vam ne pride, boste zmanjsali urno postavko za nadoemstilo. Saj zakon jasno pravi, da ne sme biti visje kot pa če bi delavec delal.
