Delavka ima skoraj 43 let delovne dobe in je redno zaposlena do nadaljnega.  Dodatno prejema 40% pokojne.
Nov interventni zakon prinaša sprememebe, če bo dokončno  uveljavljen.
Ali to pomeni, da bo delodajalec  moral delavcu prekiniti po zakonu  delovno razmerje z uveljavitvijo zakona , ker izpolnjuje pogoje za upokojitev  in ga bo ponovno  zaposlil , če bo menil, da ga potrebuje,?
S prekinitvijo se delavcu prekine izplačilo 20% pokojnine in pridobi on ponovni zaposlitvi 100% pokojnino. Oziroma je ne dobi, če meni da ga ne potrebuje in ga tudi ponovno ne zaposli. 
Ali bo kako drugače  z dokumentacojo  za delavce, ki  že prejemajo 40% in bi še delali?
Hvala za odgovor.