Mia - 19.05.2026 - 12:35

Po naših izkušnjah( že tri takšne sestanke za različne delavce ) nič kaj posebnega.. Po hitrem postopku, poveš mnenje, ali je delavec še zaposljiv v podjetju po nastanku invalidnosti . Bolj ko ne neki informativni razgovor, ki pa po naših izkušnjah ni imel neke teže. Za delavca, ki mu je bila izdana odločba, da mora delat na delovnem mestu, kjer v primeru izgube zavesti ne ogroža sebe in drugih, pa glede na to, da smo izključno proizvodno podjetje, v katerem naši delavci upravljajo s stroji in smo izrecno povedali, da mu tega ne moremo zagotoviti v našem podjetju, so na koncu izdali odločbo, da lahko dela v takem okolju. V glavnem izguba časa, ta komisija. 

lunca4 - 19.05.2026 - 13:25

Mia, mi imamo podoben primer. Povedali smo, da nimamo delovnega mesta za takega delavca, da smo malo podjetje, pridobili smo celo mnjenje Strokovnjaka s področja varstva pri delu, pa nismo uspeli. Na koncu se je po 3 leti delavec invalidsko upokojil, sedaj tožimo ZZZS, ker so nam zavračali zahtevke za nadomestilo plače. Čakam razsodbo....  
 

Mia - 19.05.2026 - 13:50

No, mi pa smo najeli strokovno svetovanje, pripravili so nam odpoved , vse vloge in priloge. Poslali smo na Zavod, potem je šlo na Ministrstvo za delo in smo prejeli odgovor, da je odpoved upravičena, dobili soglasje. Na žalost je pa tukaj delavec potegnil kratko, za kar nam je bilo zelo žal, saj je bil dober in zanesljiv delavec. Z odložbo Zpiza so mu onemogočili kakršnokoli zaposlitev, ne samo pri nas. 

Simbi - 19.05.2026 - 15:57

Vabilo je samo farsa, odločijo po svoje ne glede na argumente, ki jih predloži delodajalec.

Mi - 20.05.2026 - 06:42

Sploh ni nujno da pride delodajalec, vsaj kar sem imela jaz prakso. Pač se opraviči. Itak naredijo zmeraj po svoje. Lahko edino pošljete dopis ali imate mesto za invalida ali ne.... če pa greste tja ni pa nič posebnega.