nala - 20.05.2026 - 13:55

Ne, v primeru da zavrneš podpis nove pogodbe ti odpravnina ne pripada.

logika - 20.05.2026 - 16:48

Se ne stinjam. Delavka je zavrnila ponudbo za sklenitev nove/druge pogodbe za določen čas. To po 79. členu ZDR-1 ni razlog, da ne bi bilo pravice do odpravnine.

Odpravnina zaradi prenehanja pogodbe za določen čas ne bi pripadala, če bi delavka zavrnila ponudbo za sklenitev pogodbe za nedoločen čas za ustrezno zaposlitev ...

ZDR-1 79. člen (splošno)
(1) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.
 
(3) Delavec, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas po prvem odstavku tega člena, ima pravico do odpravnine. Pravice do odpravnine iz prejšnjega stavka nima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, ter v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.
(7) Delavec nima pravice do odpravnine po tretjem oziroma petem odstavku tega člena v primeru, ko delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
 

B - 21.05.2026 - 07:54

Tako je, delodajalec se ne more poigravali z delavcem.