Simbi - 20.05.2026 - 17:56

Takšno potrdilo dobijo s.p.ji, za zaposlene pa je postopek drugačen (predlog delavca za spremembo pogodbe in cel postopek, povezan s tem).
Nekaj tu ne štima.

MM - 20.05.2026 - 19:40

Očitno bo odprla s.p. na dan 1.6.2026. To z vami nima veze , vi jo z 31.5.2026 odjavite, saj se je upokojila. 

Kar en - 21.05.2026 - 07:25

Sicer nimam izkušenj, ampak ali delavec pri upokojitvi ne rabi podati odpovedi zaposlitve? Če vam je ni dal, potem ne vem, kako bi ga lahko odjavili. 

Mi - 21.05.2026 - 07:31

Če ni nič na vaše ime to sploh ni za vas. Rabite nekaj pisno, ki se glasi na podjetje. Če se delavec upokoji je ena procedura, če se delno upokoji druga.... torej potrebujete nekaj več podatkov od delavca. Kot so že rekli, sporazum, odpoved,.... nekaj. Če nimate nič od nikjer, samo ustno, to nič nikjer ne velja. Tako da mora še vedno v naprej delati pri vas poni delovni čas do nadaljnega! Vsi bi kar nekaj po domače, potem je pa jok ko kaj ne štima, pisno ni pa nič.

Vespa - 21.05.2026 - 08:59

Ta zaposlena pa res misli da se ves svet vrti okoli nje. Seveda se lahko delno upokoji, seveda lahko dela 10 ur na teden, vprašanje pa je ali trenutni delodajalec ima interes, da je pri njemu dela 2 uri na dan, 10 ur na teden, 40 ur na mesec. Kakšen pa je potem njen delovni učinek?
seveda naj odpre s.p.  za 10 ur in upa na prihodke in zmožnost plačevanja prispevkov

Gašper - 21.05.2026 - 11:18

Glede na to kako zaposleni dobijo informacije glede upokojitve, mislim, da marsikdo ne zastopi vseh teh informacij. Včasih si dobil  izračun kdaj se lahko upokojiš. Sedaj je vse z zamikom. Poznam osebo, ki bi se lahko upokojila, pa ni dobila nobenih informacij o tem. Tako, da vespa ne morete pisati, da se vse vrti okoli nje. 

Lp