Simbi - 02.06.2026 - 22:19

https://www.srips-rs.si/sl/zaposlovanje-invalidov/kvota/izracun-kvote

na povezavi preverite, po moje ja, ker imate pod 20 zaposlenih
tudi o nagradi in ostalih spodbudah boste na tej strani našli precej napisanega

Mi - 03.06.2026 - 06:43

Običajno je do 20 zaposlenih, ampak morda se lahko razlikuje glede na dejavnost. Lahko pridobi nagrado za zaposlovanje invalidov nad kvoto, pa oproščeni so prispevki za PIZ, pa še kaj, vendar potrebujete oddati za oboje vlogo na SRIPS. Pa invalid ima tudi ugodnost dodatnega dopusta, pa pripada mu vse v celoti, regres, malica, 13 plača..... edino po ZDR je čas odmora za malico sicer sorazmeren, ampak sodba sodišča pravi, da tudi odmor za malico pripada v celoti. Pa zavarovanje na M1 mora biti pravilno izpolnjeno!

mpak odločbo o invalidnosti je pridobil leta 2014.... 11 let je že tega? Prej pa niste vedeli, da lahko vse to pridobite?

SP - 03.06.2026 - 07:17

Vem da se vam zdi "čudno" da nismo tega že prej koristilia, samo nekje se je nekaj izmuznilo...

Mi - 03.06.2026 - 07:26

Ja škoda...... skoraj 300 Eur nagrada mesečno in opravičeni prispevki za PIZ...... aja, pa še pri DDPO davčna olajšava.
Pa ne pozabite potem ko bo že vse urejeno na mesečna poročila, ki jih morate oddajati.

Capyka - 03.06.2026 - 08:11

Živjo Mi,
mene pa zanima tale sodba, da odmor za malico pripada v celoti in ne sorazmeren delež? Nekako se mi ne zdi logično, ampak tudi logika večkrat nima nič skupnega z zakoni ;)
lp

Mi - 03.06.2026 - 09:37

Tole je nekdo enkrat napisal na eno podobno temo, da obstaja sodba, pa sem jo šla brati in si jo shranila: 

https://sodnapraksa.si/?q=id:2015081111463174&database[SOVS]=SOVS&database[IESP]=IESP&database[VDSS]=VDSS&database[UPRS]=UPRS&_submit=i%C5%A1%C4%8Di&page=0&id=2015081111463174

 

Mi - 03.06.2026 - 09:40

Da ne boste pol ure iskali..... :)


8. Tožnica je delovni invalid s preostalo delovno zmožnostjo v okviru III. kategorije invalidnosti. Pritožničina trditev, da ji kot delovnemu invalidu, ki mu je priznana časovna razbremenitev, glede na delovno zakonodajo pripada samo 15 minutni odmor, ni pravilna. ZDR-1 sicer v 65. členu med drugim določa, da se lahko pogodba o zaposlitvi sklene tudi za delovni čas krajši od polnega delovnega časa. Drži, da ima delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje.3 Vendar 67. člen ZDR-1 ureja krajši delovni čas v posebnih primerih. To se nanaša na delavca, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, pravice iz socialnega zavarovanja kot če bi delal polni delovni čas. Tak delavec ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno. Glede na navedeno pravnega položaja delavca, ki dela krajši delovni čas iz naslova preostale delovne zmožnosti, ne moremo enačiti s pravnim položajem delavca, za katerega velja določilo 65. člena ZDR-1.4 Pri tožnici kot delovnemu invalidu se šteje, da ima sklenjeno pogodbo za polni delovni čas,5 saj ji prispevek in nadomestilo za 4 ure iz naslova invalidnosti izplačuje ZPIZ. Tožnici tako pripada 30 minutni odmor.

lik - 03.06.2026 - 11:43

Od kdaj pa je ta sodna praksa (datum), ali je to še iz časov starega ZDR? Menim, da sodba ni v skladu s sedanjim ZDR-1.

Namreč 67. člen ZDR-1, na katerega se pripeta sodba sklicuje, glede pravic pravi: 
2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Pa dejansko je drugače določeno v 154. členu ZDR-1: 
(1) Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.
(2) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu.

Pikapoka - 03.06.2026 - 13:18

Če bi šli na link bi vedeli od kdaj!

lik - 03.06.2026 - 13:51

Mi ni odprlo linka, ker sem premalo taksta zajela. Sedaj sem ponovno probala. 
Iz 2022 torej. Očitno ne znam brat ZDR-1. Meni je razlaga sodišča čudna in neskladna z ZDR-1.

Mi - 03.06.2026 - 13:59

Pri nas smo imeli sorazmerni del, ampak gre za 7 minut in ne kompliciramo če je pol ure, verjamem pa da je problem, če je več. Če jaz kaj vem, sodbe sodišča ni treba nujno upoštevat, razen če se zares nanaša na vaše podjetje. 

B - 03.06.2026 - 14:07

V praksi smo vedno zagotavljali invalidu malico v celoti in jo tudi plačali.