B - 11.06.2026 - 07:53

Moja ocena je, da morajo biti vsi delavci obravnavani enako.

Kar en - 11.06.2026 - 07:54

Podjetje lahko plačuje, izplačuje, obračunava..., marsikaj, samo potem je potrebno to pravilno opredeliti. Če boste naredili tako, kot ste zapisali, potem je to boniteta za tiste, ki jim plačujete. Prav tako ne smete delati razlik v višini (za ene več, za druge manj). Razlika "tisti več" je potem tudi boniteta. V glavnem za vse enako, potem je OK. Pa seveda program, po katerem se dodatno pokojninsko vplačuje, mora biti vpisan v evidenci FURS, ker samo za te se potem priznajo. V DDPO pa morate te zadeve izločati pod 6.22, potem pa lahko uveljavljate kot olajšavo pod 15.12. Pa seveda do 31.01. za preteklo leto morate poročati v VIRPN2.DAT. To je nekaj na kratko.

Kar en - 11.06.2026 - 13:55

Sem malo "pogoogla" in ugotovil, da je premija lahko tudi različna, vendar pod enakimi pogoji za vse. Če imate vplačilo premij na primer % od bruto plače, potem bodo premije logično različne. Morajo pa pogoji biti enaki za vse. Tako kot ste zapisali v vprašanju sigurno ni OK, zato bo to predstavljalo boniteto. 

Sabina V - 12.06.2026 - 11:31

Ja lahko je različen znesek morajo pa biti enako obravnavani. Torej odstotek mora biti enak. Lahko je tudi nek kriterij po določenih mesecih zaposlitve ne že 1. mesec. 
 

Mija - 11.06.2026 - 08:44

Mi smo imeli 4 % od bruto plače. Tako se je enim plačevalo več, drugim manj. Tako je bilo zapisano tudi v pogodbi z Zav. Triglav.