M.M. - 15.06.2026 - 06:44

Tako je, računajte po dnevih

sasa - 15.06.2026 - 11:37

Regres se računa na polne mesece

Živa - 15.06.2026 - 12:39

Tako je, regres se izračunava po dnevih.

anči - 16.06.2026 - 05:12

Mi ga vedno računamo po dnevih. Če ga računate po polnih mesecih, potem zaposleni, ki med mesecem menja delodajalca (ne 1. ali zadnjega v msecu), izgubi 1 mesec regresa.

Kar en - 16.06.2026 - 06:01

Za april in maj upoštevate 2/12, za marec vzamete 1/12, deljeno z 31 dni in pomnožite s številom dni prisotnosti v marcu, za junij pa 1/12 deljeno s 30 dni in pomnoženo s številom dni prisotnosti v juniju. 

B - 16.06.2026 - 06:24

Po ZDR se obračunava po mesecih. Glej 161. v povezavi s 131. čl. 

Irena - 16.06.2026 - 07:05

Zanima me, od kod so prišle ideje o preračunavanju na dneve, če pa v ZDR-1 jasno piše, da 1/12 na mesec?

Kar en - 16.06.2026 - 07:48

Res je, da ZDR-1 določa 1/12. Vendar pa je delavec upravičen do regresa najmanj v višini minimalne plače, če dela celo leto, ne glede na to, ali menja delodajalca med mesecem ali ne. Npr. če menja delodajlaca 2x v letu, obakrat med mesecem, bi zaradi tega bil prikrajšan do dveh mesecev regresa (skupno). Zato je nekako logično, da se za primere, ko je zaposlitev med mesecem, za ta mesec obračuna po dnevih. 
Sicer pa, ali je takšna težava delavcu dati nekaj več tistih nekaj evrov?
 

Irena - 16.06.2026 - 12:35

Saj ne gre za težavo nakazati tistih nekaj več evrov. Potem zakonodaja in sodbe sodišča nimajo nobene veljave? Preberite VDSS Sodbo in sklep PDP 64/2022, kjer je zapisano, da je najmanjša enota, ki se upošteva pri odmeri sorazmernega letnega dopusta in posledično regresa; en mesec zaposlitve. Da se torej pri odmeri sorazmernega dela letnega dopusta (in regresa) upoštevajo le polni meseci zaposlitve.

Nekateri imamo nad sabo revizijske komisije in nadzorne svete in moramo upoštevati, kar je uzakonjeno, ne pa raznih priporočil. Eno je, kaj pripada, drugo pa, kaj je podjetje pripravljeno dati več.
 

ana - 16.06.2026 - 14:10

 VSM PRp 33/2023

Kar en - 17.06.2026 - 07:42

Ana, hvala za sodbo. Le-ta potrjuje moje zgornje navedbe, da je sorazmernost potrebno uporabiti tudi za dneve, ko je delovno razmerje začelo/prenehalo med mesecem. Sodišče je zavzelo stališče, da je potrebno načelo sorazmernosti upoševati tudi za nedopolnjene mesece zaposlitve. 

Liza - 17.06.2026 - 09:39

to je ena sodba, tri sem pa našla, ki pravijo, da je enota obračuna mesec... VDSS Sodbo in sklep PDP 64/2022, sodbi Pdp 334/2018 in Pdp 40/2025 ... mislim, da je več sodb v podporo polnim mesecem in manj v podporo izračuna po dnevih, kar je zame več kot dovolj jasno znamenje, kaj je minimum in obvezno ... seveda pa ni nič narobe, če se obračuna več

ana - 17.06.2026 - 13:39

Se strinjam. Večne debate. Sodna praksa ni zavezujoča, zakon je jasen, inšpektorat ima svoje mnenje (0920-1511/2017-2, ki ga pa tudi ne najdem), pristojno ministrstvo pa se ne izjasni.

Simbi - 17.06.2026 - 17:23

Že res, da je v tej sodbi Višje sodišče v Mariboru zavzelo takšno stališče. Ampak v bistvu gre za vprašanje, ali je inšpektorat postopal pravilno, ko je delodajalca kaznoval. Ne vem, no. Višje delovno in socialno sodišče je po mojem mnenju bolj verodostojno za področje pravic iz delovnega razmerja...