Mia - 16.06.2026 - 10:10

Zakaj pa ne rabi več hoditi na delo v odpovednem roku ? Ima dovolj dopusta? Če ima dopust, mu pišete dopust, ki ga mora izkoristiti. Če nima več dopusta, pa mora delati. Razen, če se dogovorite, da ima za čas odpovedi neplačan dopust. 
 

Joži - 16.06.2026 - 12:59

Kot vam je napisala gospa Mia. Ne morete kar "z lufta" cuknit, ne rabi delat ... V odpovednem roku koristi preostanek dopusta, v kolikor še ga ima na voljo, v nasprotnem primeru pa mora oddelat do konca roka. Ne vem, zakaj bi se dogovarjal za neplačan dopust. Delodajalec razporeja in zagotavlja delo ... 

Sabina V - 17.06.2026 - 06:10

Jaz v takšnem primeru vedno svetujem stranki pravnika ali pa vsaj strokovnjaka kadrovnika. Računovodje smo v teh delovno pravnih delih lahko podhranjeni z znanjem. Vsak primer je lahko različen. Ja pravnik nekaj stane, a mislim da je še vseeno cenejo kot kasnejša tožba in povračilo stroškov in zaposlitve za nazaj. 

Nick - 17.06.2026 - 07:15

Zakaj se pa ne dogovorite za skrajšanje odpovednega roka? 
"96. člen (denarno povračilo namesto odpovednega roka)
(1) Delavec in delodajalec se lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.
(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki."

B - 17.06.2026 - 07:48

Nič ni narobe , če delavca v času odpovednega roka pošljete domov in mu obračunate plačo kot če bi delal. Seveda prej izkoristi preostali dopust. Skrajšani odpovedni rok pa pomeni , da delavec do izteka odpovednega roka nima pravice na Zavodu.

Helena - 17.06.2026 - 08:22

Obračun plačane odsotnosti z dela, nikakor obračun ur, kot če bi bile opravljene.

Kar en - 17.06.2026 - 09:21

Zakaj bi bil problem, da ne rabi več delati. Če ni dela, je pa v odpovednem roku, potem je pač doma. Se strinjam, da se najprej "pokuri" dopust, za ostalo pa mu pač obračunate normalno plačo, kot da bi hodil delat in nobeno nadomestilo. To je dogovor med delavcem in delodajalcem, v tem času je pravilno prijavljen, in to je to. Konec koncev ste mu odpoved dali vi iz razloda, da ni več dela, zato je pač doma. Če boste do njega izpolnili vse obveznoati (omogočili koriščenje dopusta, izplačilo odpravnine, regresa...), potem je pač doma in s pretekom odpovednega roka je to vse.