anelija - 17.06.2026 - 07:04

Mislim, da se delavca med bolniškim staležem ne sme odpustiti, četudi se mu izteče odpovedni rok. Delavno razmerje se mu tako lahko prekine, ko bolniško zaključi oz. po 6 mesecih neprekinjene bolniške. Dogovrjeni datumi pri tem ne igrajo nobene vloge.

Miti - 17.06.2026 - 07:10

Če izteče pogodba, ki je bila sklenjena za določen čas, ta preneha. Tudi če je delavec v bolniški. Povsem drugače pa je pri pogodbi za nedoločen čas! 
 

Lana - 17.06.2026 - 07:39

Zakaj je drugače, če gre za sporazumno prekinitev? Kakšni so pogoji?

MM - 17.06.2026 - 08:20

Pri vas začne teči nov 30 dnevni rok za refundacijo v breme ZZZS. Z novo prijavo M1 pri vas boste morali bolniško plačati za 30 delovnih dni v breme vašega podjetja. Referentka ima prav-preberite si zakon.

Lana - 17.06.2026 - 09:56

Bolniška in menjava službe
Ali lahko delavec med daljšo bolnisko odsotnostjo (nad 90 dni) menja delodajalca? Kako je s povračilom iz ZZZS? Ali mora prci mesec bolniško kriti novi delodajalec?
Spoštovani!
Delavec lahko med bolniško odsotnostjo poda odpoved in se zaposli pri novem delodajalcu, če je ta pripravljen sprejeti delavca, ki je v bolniškem staležu. Vprašanje se pojavi le ali bo delavec v bolniškem staležu uspešno opravil zdravniški pregled, ki ga je obvezno opraviti pred zaposlitvijo.
Daljša bolniška odsotnost je po 30 dneh refundirana, ne glede na delodajalca.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.

potem ta zapis ne velja?

Simbi - 17.06.2026 - 10:04

Pred leti je to sigurno veljalo, povsem možno je, da so s pravili zdravstvenega zavarovanja kaj spremenili.

e.t. - 17.06.2026 - 10:43

Če se je zaposlil v drugem podjetju, na drugem delovnem mestu, potem ZZZS zavrne bolniško nad 30 dni. Tako je bilo saj v našem primeru v letu 2017. 

Mia - 17.06.2026 - 11:11

Ai mi da takšen odgovor, sedaj pa res ne vem

Glede na to, kar opisujete:
bolniška je bila odprta pri prejšnjem delodajalcu,
je bil delavec še vedno v bolniškem staležu,
je bil brez prekinitve prijavljen pri vas,
gre za isto diagnozo oziroma isto zadržanost od dela.
V takem primeru ne vidim razloga, da bi ZZZS bolniški stalež zavrnil zgolj zaradi menjave delodajalca.
Ključno je, da ni prišlo do prekinitve obveznega zdravstvenega zavarovanja in da se bolniška neprekinjeno nadaljuje. Po pravilih ZZZS se 30 delovnih dni nanaša na zadržanost od dela, ne na trajanje zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Če je bil delavec npr. v bolniškem staležu že od marca, se ob menjavi delodajalca  ne začne šteti ponovno od 1. dne bolniške.

MM - 17.06.2026 - 12:04

Referentko, ki je zavrnila refundacijo, prosite za zakonsko podlago-točno člene zakonona. Tako boste imeli črno na belem zakaj je do zavrnitve prišlo.

Simbi - 17.06.2026 - 16:48

Po moje gre za uporabo 17. člena pravilnika o uveljavljanju izplačila nadomestila plače iz OZZ na zahtevo delodajalca (velja od 2024)