Meri - 29.06.2026 - 07:57

Sorazmernega.
Tudi dopust mu pripada samo sorazmerni.

tinag - 29.06.2026 - 08:11

To mi je jasno, ampak če se z delodajalcem dogovori, da bi porabil ves dopust predno gre.....
 

R - 29.06.2026 - 08:21

še vedno je sorazmerno ali ga porabi do 31.8.2026 ali ne

Joži - 29.06.2026 - 09:46

Če se mu delovno razmerje zaključi 31.8., je upravičen do 8/12 regresa + sorazmerni delež dopusta do 31.8.2026. 

tinag - 29.06.2026 - 12:24

Hvala in lep dan vsem

B - 30.06.2026 - 06:53

Regres ni vezan na izrabo dopusta.

Helena - 30.06.2026 - 08:30

Drži, če bo zaposleni pokoristil ves dopust je dobra volja delodajalca.

Drugače mu pripada sorazmerni del LD za 8 mesecev in prav tako sorazmerni regres za 8 mesecev.

Korenjček - 30.06.2026 - 13:31

Ob prenehanju del.razmerja mu izdate potrdilo-obvestilo, ki ga mora oddati prihodnjemu delodajalcu, da je pri vas dobil ? € regresa, da je izrabil ? letnaga dopusta, da mu je s 31.8.2026 prenehalo del.razm., ..

Meri - 30.06.2026 - 14:40

Tega potrdila se ne daja več. Dopust je vezan na zaposlitev in se ne prenaša več na novega delodajalca.

mm - 30.06.2026 - 16:01

- potrdil o dopustu in regresu se ne daje več novemu delodajalcu
- dopust lahko koristi pri vas kolikor mu ga privoščite, lahko 8/12 lahko 12/12, itak je obdavčen z vsemi davki in prispevki
- za razliko od regresa, ki ga lahko trenutno dobi max. neobdavčnega 8/12 od 2.695,03, kar je več od tega je treba vse dajatve plačat