x - 29.06.2026 - 14:06

Ja

Meri - 29.06.2026 - 14:17

Seveda.

Helena - 30.06.2026 - 08:24

Razen, če se ste trenutno nelikvidni.

Drugače, pa absolutno.

In, če je 10. maja zaposlena in če upoštevate polne mesece je sorazmerni del za 7 mesecev.

Razen, če imate podpisano pogodbo za določen čas...
 

Silva - 30.06.2026 - 08:46

Delavka v pogodbi o zaposlitvi nima klavzule, da dela za 4 ure zaradi strševstva, čeprav je sklenila delovno razmerje za 4 ure in priložila delodajalcu odločbo CSD. Torej ji ne pripada celotni regres?
In še eno vprašanje. Ali mora zaposleni dobiti tudi odločbo o višini izplačila leztnega regresa?

Kar en - 30.06.2026 - 12:36

Odvisno, kakšen razpis je bil, prav tako je odvisno, kaj je v pogodbi. Glede na to, kar ste zapisali, sklepma, da je bila sklenjena pogodba o delu za 4 ure, neodvisno od odločbe CSD, zato ji ne pirpada celoten regres, ampak sorazmerni del. 
Če pa je bil dogovor drugačen, tudi razpis za prosto delovno mesto je obljubljal 40 urni delovnik, potem ste naredili napako, saj bi morali najprej skleniti pogodbo za 8 ur, nato pa aneks za krajši delovni čas zaradi starševskega dopusta. Ampak vsebino in dogovore poznate vi. 

Joži - 30.06.2026 - 10:54

Naše zaposlene predhodno seznanimo s sprejetim sklepom o višini regresa in datumom izplačila (kak mesec prej). Silva, vaši delavki pripada celoten regres, v kolikor koristi ure zaradi starševstva in je zavarovana za polni delovni čas.