Neža - 23.07.2026 - 14:04

S.p. ima kozmetični salon. Ene od storitev nosilka dejavnosti ne izvaja, bi pa izključno za to storitev najela gospo, ki zadevo obvlada.
Ta gospa je za 4 ure zaposlena drugje, 4 ure pa koristi skrajšan delovnik zaradi starševstva. Je možno, da skleneta podjemno pogodbo glede na to, da gospa koristi skrajšan delovnik? Če lahko, se potem sklene podjemna pogodba, prijava M-12 in obračun takrat, ko bo opravila storitev ( verjetno kakšen mesec bo, kakšen mesec ne).

Neža - 23.07.2026 - 14:05

Se opravičujem, sem hotela odpreti novo temo,,,,

List - 24.07.2026 - 07:29

"4 ure pa koristi skrajšan delovnik zaradi starševstva" jaz se ne bi igrala s tem.
Ona je namensko dobila 4 ure skrajšan delovnik, ker skrbi za otroka in je to namenjeno temu.
Ne vem. Preverite še kje.

Kali - 24.07.2026 - 08:34

Neža nimam izkušenj, ampak CSD lahko spremeni odločbo, ravno zato ker naj bi mati bila z otroki. Baje da CSD lahko zahteva tudi vračilo neupravičeno prejetih pravic.

ANA - 24.07.2026 - 07:42

No lepa reč, koristi skrajšan čas za otroka, pol pa bi še delala drugje, svašta, molznica, to je isto, ko očetje dobijo 70 dni očetovskega, ga koristi, namesto da bi bil zraven otroka, normalno dela, dobi na roke plačano plačo kao,  ter še od države pokasira, to bi jaz vse prepovedala!!!!

Pikica - 24.07.2026 - 08:11

Zakaj eni vedno sodijo in obsojajo, nismo za to tu. Podajte raje odgovor, če ga poznate. 

List - 24.07.2026 - 08:31

https://e-uprava.gov.si/si/podrocja/druzina-otroci-zakonska-zveza/pravice-prejemki-druzine/starsevski-dopust/li-lahko-med-starsevskim-dopustom-delam.html?lang=si

Ali lahko med starševskim dopustom delam?

Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih v 48. členu določa, da pravica do nadomestila preneha, če Inšpekcija nadzora delovnih razmerij v okviru Inšpektorata Republike Slovenije za delo ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost.
Pravica do nadomestila preneha, če oseba iz drugega odstavka 41. člena tega zakona začne delati po pogodbi o zaposlitvi ali začne opravljati samostojno dejavnost.

Če nastopi katerikoli razlog iz prvega in drugega odstavka tega člena mora oseba vrniti neupravičeno prejeti znesek nadomestila.

To pomeni, da lahko oseba v času koriščenja starševskega dopusta in prejemanja starševskega nadomestila opravlja delo po avtorski ali drugi civilni pogodbi po Obligacijskem zakoniku (Uradni list RS, št. 97/07 – UPB1). Drugačna pa bi bila situacija v primeru, če bi taka oseba sklenila pogodbo o zaposlitvi ter pričela opravljati delo v rednem delovnem razmerju, saj bi to pomenilo, da je prekinila starševski dopust in da ne želi izrabiti pravice do odsotnosti z dela zaradi starševskega varstva.

js-t - 24.07.2026 - 08:44

V prvem navedku Zakona o starševskem varstvu navajate: "Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih v 48. členu določa, da pravica do nadomestila preneha, če Inšpekcija nadzora delovnih razmerij v okviru Inšpektorata Republike Slovenije za delo ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost.
Pravica do nadomestila preneha, če oseba iz drugega odstavka 41. člena tega zakona začne delati po pogodbi o zaposlitvi ali začne opravljati samostojno dejavnost." 
Potem pa sklenete : "To pomeni, da lahko oseba v času koriščenja starševskega dopusta in prejemanja starševskega nadomestila opravlja delo po avtorski ali drugi civilni pogodbi po Obligacijskem zakoniku (Uradni list RS, št. 97/07 – UPB1)."
Jaz razumem tako, da osebi, ki sklene delo po pogodbi v času izrabe starševskega dopusta in inšpekcija to ugotovi, preneha pravica do starševskega dopusta. Saj očitno človek takrat lahko dela in dopusta ne potrebuje. 
Se motim? Narobe razumem?